全员利益共享积分制

引题故事

在A国，有一个亿万富翁，财富事业地位样样都让人羡慕嫉妒，只是有一个遗憾，没有子女。在即将步入晚年的时候，为了让自己度过一个幸福安祥的晚年，他决定认一个他很欣赏的年轻人做干儿子，并对年轻人说，当他百年之后，财产都由年轻人来继承。

话一出口，脑子里突然闪过一个念头，让他猛地倒吸一口凉气。他想到的是，他认的干儿子要想继承他的财产，得等他挂了之后，要想早点得到，就得他早点挂。

话都说出来了也不好反悔，于是连续几天愁眉不展。

后来，他的律师给他出了一招，让他找个公正方，跟干儿子签个遗产继承协议。协议约定：从签约当日开始，富翁每多活一年，年轻人就可以得到100万美元的继承权，剩余的全部捐给慈善机构。

   富翁听了大喜，于是依策执行，心中再无顾虑了。    

这个故事里有两个主人公：富翁和年轻人；有一个目标：富翁可以安度晚年；有两个游戏规则:第一个假定年轻人得到继承权会感恩，第二个是承认人性趋利。

在第一个游戏规则里，为达成目标，需要富翁多操心，防备年轻人笑里藏刀；在第二个游戏规则里，为达成目标就完全是年轻人来操心的事了。

如果把富翁比作老板，把年轻人比作员工，那目标就是企业绩效目标达成，两个游戏规则就是：一，员工是通过感化教化可以努力工作，帮助企业达成业绩目标；二是，承认人性趋利，用利益导向，让员工做到自动自发。

在第一个游戏规则下，老板需要各种绩效管理的技术手段来管理员工；在第二个游戏规则下，员工为了自己的利益会自动自发的工作，企业业绩稳步提升就成了很自然的事情。

全员利益共享积分制，就是这么一种游戏规则，一套基于人性趋利的理论基础，用游戏化思维设计研发的员工绩效激励及薪酬分配体系，简单易行，可永久操作。

【制度介绍】

一套全员绩效激励及薪酬分配体系，导向企业和员工共同致力于把企业利润蛋糕做大，然后依据该体系作为利益共享的分配依据，确保公开、公平、公正。让员工能够放心贡献，开心工作，不用扬鞭自奋蹄；让老板能够轻松离场管理，安心于掌舵。

通过该体系建立起的游戏规则，可以轻松化解诸多企业管理难题，诸如：

对老板：

1、帮助解决离场管理问题，让老板轻松掌舵，把准发展大方向；

2、帮助解决管理中遇到的成本、质量、安全以及各种平衡问题；

3、帮助解决家族企业由家族式管理向现代化管理过渡的难题。

对员工：

1、保证员工做出贡献可以获得公平公正的回报；

2、让员工可以共享企业发展成果；

3、帮助员工清晰职业发展路径，与企业同步成长。

【制度目标】

1、员工自动自发；

2、老板轻松离场；

3、企业业绩稳步提升；

4、生成良性企业文化。

【制度导入】

1天讲解+1周调研+1个月方案制作+2个月试运行+1年顾问服务

【制度示例】