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劳务关系成立后 劳务证据要保存
来源：河北法制网
维权事件 2015年9月，梁某受雇于张某从事机修工作。六天后，承揽挖土工作的工友姚某，在施工过程中造成楼板脱落，将梁某砸伤。经诊断，梁某右胳膊粉碎性骨折。张某拒绝赔偿，梁某维权受阻。梁某到石家庄市鹿泉区法律援助中心寻求帮助。 维权过程 鹿泉区法律援助中心刘洋、杜子龙律师经指派办理该案，认为这是一起特殊的提供劳务者受害责任纠纷案件。本案并存两种法律关系，一是梁某与张某的雇佣关系，二是梁某与姚某的侵权关系。为了最大限度维护梁某的权益，维权律师制定将张某与姚某作为共同被告诉讼的方案。雇佣关系中雇员处于弱势地位，系无合同、无保险的“二无”人员，劳务内容及报酬也是口头约定，一旦发生争议，有些雇主一概否认事实，致使雇员维权受阻。维权律师通过与电视台沟通，趁张某不备时对此事进行采访，取得确定雇佣关系关键性的证据，最终经法院判决，张某作为雇主赔偿4.7万元，姚某作为侵权者赔偿4.7万元，张某对姚某赔付不足部分承担替代赔偿责任。 维权观点 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件使用法律关系若干问题的解释》第十一条之规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。” 维权提醒 雇员在提供劳务过程中，应签订劳务合同，将劳务内容及报酬等事项书面化，在条件不允许的情况下，也应通过录音、录像或者短信等方式将证据保存。 □ 本报记者 鲍娜军 |
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