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领导者应具备统帅风范，作为公司的核心人物，在和下级交流的过程中要保持权威，才能让命令或安排被一丝不苟地贯彻执行。被领导者作为下级人员，在公司处于中低层，应具备服从意识，在和上级接触的过程中应谨慎再谨慎，在言语和行为上应充分给予领导尊重，不可僭越。 在公司里工作时间长了，有些员工自认为和领导关系熟稔之后便放松警惕，和领导在一起形影不离，经常谈笑风生，却忽视了基本的距离，关系也变得复杂起来。当距离过近之时，领导偶尔交办任务时可能不再严肃，下级便会误解为事情不太重要，不需要紧急完成，由此便耽误了工作的进程。在公司里和领导熟悉得像哥们儿一样称兄道弟，并不利于上级指挥下级，正常推进工作安排。 在同事眼里，如果您和上级关系很近，那么表明您受到领导的看重，是部门的红人，若是您依仗着这层模棱两可的关系去麻痹同事，却忽略了工作本身的重要性，没有严格完成上级交办的任务，那么您和领导所谓的“亲密”关系将会出现裂痕，他人也会将您隔离开来，避免伤及自己。因此您在最初与领导结识的过程中，就应该保持认真的态度，礼貌而不失庄重，有意识地去平衡好之间的距离感。 人与人相处，关系不可太靠近，也不能过于疏远，在职场中上下级除了工作上的从属关系之外，在生活中也会产生一定的人际交往。在工作场合，就工作而言，需要的是简单而高效的处理流程，抛弃无用的情感输出，当工作被妥善地完成之后，可以在日常空余时间进行一定的情感投资。若是像机器那样冷冰冰的，那么当您遇到困难时，又有谁有义务去伸出援手呢？ 虽说职场中没有真正的友谊，在上下级之间尤其如此，但若是平时一点一滴的积累，在不是很紧要的地方犯错，领导也会看在您平时的良好表现和和谐的人际关系上网开一面，毕竟人非圣贤，孰能无过呢？和领导相处得当，不因关系密切而丧失最基本的职场生存能力，也不要因为规矩而对领导近而远之，保持适当的距离需要职场人用半生去实践。 |
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