全文约 2700 字 | 建议阅读 6 分钟 不知道你有没有发现,周围那些有辨识度的人,好像格外容易获得各种机会。
对比之后发现,自己并没有在长相、学历、专业背景上跟人家差以千里,但在大浪淘沙的世界里,好运似乎格外眷顾那些有辨识度的人。 今天,橙子君跟大家分享一篇文章,来自百万畅销书作家十二,一个不主动麻烦别人,也不主动去表达的人,或许会被夸替他人着想,但在一个快节奏社会,你很难让别人发现你的闪光点。
上学的时候,老师和家长都只会教育孩子:要谦虚,要朴素,不要骄傲,不要标新立异。 一旦你有什么想法,父母就会说:别的孩子都很听话,你哪里来的那些乱七八糟的想法。 结果长大了,发现那些就不好好穿校服的孩子,成了知名设计师;那些特别有主意,特立独行的小孩,成了总裁、CEO。 难道坏孩子真的比乖孩子更优秀、更有出息吗? 与其说,个性张扬的坏孩子比循规蹈矩的乖小孩更容易成功,不如说,是因为张扬的人,更容易展示自己,有着更强的辨识度。 没有辨识度的年轻人,常常会遇到这样的境遇:
这体现了国内教育当中缺失非常严重的一个环节:过于强调规矩、虚、听话,而没有人教育孩子,除了成绩,一个人最重要的是想清楚自己——到底可以拿什么来和别人较量? 如果你回答不了这个问题,一旦面对竞争,没有辨识度的人,战斗力就特别低。 一个人要想让自己能够获得和自身能力相匹配的人生,一定要学会找到自己的辨识度。 找到辨识度,是一个人懂得经营自己的开始。 01 形象上的辨识度 找到属于你的标签化风格 朋友 lancy 长得清秀知性,但衣着特别随便,上班半年还在延续大学时代的牛仔裤、球鞋。她很苦恼,为什么领导似乎总是对她有意见,即便她已经非常努力。 我跟 lancy 说,人很难忘记对别人的第一印象,你现在还穿着牛仔裤球鞋,这种穿着就会让领导判断你是一个——不成熟、任性、不值得信任的小孩。 很多优秀的职场人,起初都会穿着让自己显得更成熟的衣着,不是他们自己喜欢,而是成熟干练的套装,会让你看起来更专业、更值得信赖。在这个基础之上,你再去找到那些可以展现你魅力和个性的配饰。 很多人说,服装搭配这个太专业了,我请不起专业的团队来为我打造,等我有钱了再说吧。其实,一个人在初入职场的时候,遵循几个简单的原则就好了:
具体示范案例可以参考《欢乐颂》《离婚律师》和《傲骨贤妻》,虽然都是套装为主,但女主角的着装风格还是各有不同,有人喜欢用丝巾,有人喜欢戴首饰,找到属于你的那个标签化风格很重要。 02 沟通上的辨识度 越害怕沟通,越没人帮你 辨识度的作用是更快让别人了解你,喜欢上你,记住你,愿意帮你。 因为,即便你是一个很有想法、很有内涵的人,你不去表达、不去争取,别人是不知道你很优秀的! 我就见过一个真实的例子。两个同学A和B,同在一个行业的两家公司,A一年就已经成为了小主管,年薪翻倍。 A跟我说,她能够快速升职的原因就是,她回主管的邮件永远不会超过十分钟,她从来不会把问题抛给主管,都会主动在邮件里尽量把她能想到的解决方法写出来,让上级来选择。 而且她看很多最新的专业书籍,总会在邮件里用上最新的理论、最新的专业词汇,让领导觉得从她身上也能学到新东西。 而B总是怕犯错,害怕和上级交流,主管让她做什么,她就做什么,从来不主动去提出自己的想法和建议。久而久之,领导也就觉得,这个人可有可无,只能做很基础的事。 我问A,难道你不怕犯错吗,不怕被指责吗?她说,我当然也害怕,但是能很快改正错误,不断提升,刷新领导对自己的认知,这就是一种辨识度。 所以,A总是能遇到帮助她成长的上司,而B总是在抱怨老板不够体谅她。 如果你自认为自己做了很多努力,有过很多成绩,但没有人记得你,那就真的要反省,是不是你也像B那样,没能让人记住你做过什么。 03 社交辨识度 你为什么总是把天聊死? 很多人会问,难道社交上也有辨识度吗? 当然。 看看如今当红的明星,一定是有一些标签是能被人记住的。比如薛之谦,唱了这么多年的情歌,因为会写段子,结果一炮而红,成了最会写段子的歌手。 比如我一直追的《我们来了》,每一个女明星都有自己的特色,像摄影师江一燕,穿着高跟鞋,拿着很重的相机,蹲着给大家拍美美的照片,很多人都会因此记住她。 |
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