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临近年关 你发现自己的荷包越来越瘦 你不明白 为什么年底结婚的人辣么多 过生日的人辣么多 节日辣么多
刚好最近公司在年终考核 所以你鼓起勇气 向老板提出了加薪的请求 “老板，你看我来公司的时间不短了” “老板，公司在您的带领下业绩突飞猛进啊“ “老板，楼下的煎饼果子都涨价了” “老板，我家的狗都喝不起奶粉了” “你看能不能，加个薪呗” 你的努力终于感动了老板 你满怀期待，希望老板说出那个“yes” 老板眼泛泪花，握起你的手 “小X啊，公司正在上升期，需要资金周转。” “明年上市了，一定给你股份！” 错误的要求加薪的姿势 拍马屁 ▲ 老板，你好棒，你说什么都对 老板，你为公司真是操碎了心 老板，公司在你英明的领导下蒸蒸日上 想要用拍马屁的方式要求涨工资，恐怕老板只会回答你：“我这么做都是应该的，请问你还有什么事吗？”
哭穷 ▲ 老板，我要交不起房租了 老板，你不知道现在物价有多贵 老板，我邻居家王大爷的儿子的狗生病了，我要去看它 公司不是慈善机构，你过得不好，跟公司有半毛钱关系？老板深表同情，然后对你说，“这位员工，没什么事的话请你出去。”
攀比 ▲ 老板，他才来几个月，工资就跟我差不多 老板，我的工资还不如MAKA的实习生 老板，隔壁公司这个岗位薪水是我的两倍 每家公司的发展情况不同，好比同样是手机，价格也有高低，“别人家”的总是好的。当然，也不要和同事攀比，毕竟打听同事薪酬是一件违背职业道德的事情。
晒辛劳 ▲ 老板，我每天都加班，工作压力大 老板，我一个人干三个人的活 老板，我来公司三年了，没功劳也有苦劳吧 你又不是钟点工，按时计费。你确定加班不是因为效率低？公司雇你是为了解决问题的，而不是比谁更辛苦。
以离职要挟 ▲ 老板，不加工资我就走人 老板，我收到了offer，薪酬比这里高500 老板，世界那么大，我想去看看 如果老板答应给你加薪，也只是为了暂时挽留你。如果老板说，“好的，你走吧”。你是不是得不偿失？
谈加薪是一门技术活儿 它关系到你的切身利益 也影响着你的发展路径 因此做好充足的准备是谈判的前提
在主动和老板谈加薪之前 你需要想清楚两个问题 主观方面（核心竞争力） 你是否做好了本职工作 是否具备不可替代的能力
客观方面（时机） 公司目前的经营状况如何 你在这家公司的时长
如果你具备了核心竞争力 又恰逢一个合适的时机 还等什么？ 赶紧约老板吧
如何要求老板调薪？ 小MA哥觉得你需要 摆事实 过去取得的成绩 谈规划 未来计划和想法 聊工作 工作范围和责任 说环境 行业平均薪酬水平 道价值 个人与公司共发展 表决心 对公司的忠诚度
换位思考一下 如果你是老板 希望听到的肯定是对公司有利的想法 而不是“柴米油盐养家糊口”的抱怨
如果你觉得公司目前的状况不可能满足你 那你应该提的是离职 而不是加薪 毕竟加薪只是暂时的需求 个人职业发展才是更重要的目的 其实 想要加薪 最重要的 还是努力工作 要什么性生活 我生活的动力 是对公司企业文化的认同 是对老板的眷恋和对事业的追求 （老板，你看到了吗？
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