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一眨眼，又到年终了！ 本来高高兴兴准备回家过年 一想到七大姑八大姨，瞬间有点方 没错！！三姑六婆式盘问又来啦 没有人关心你工作开不开心 他们更关心的是： 一个月工资多少？福利好不好？ 有没有年终奖？年终奖多少钱？ 人是铁饭是钢，没有工资饿得慌 房价涨了，菜价涨了 连门口卖的奶茶都从2块变成8块 连最低工资标准都涨了 最近一则消息让福妹的血压直线飙升 全国31省份月最低工资排名出炉了 深圳第二名！2030元！
12月13日，人社部公布了《全国各地区月最低工资标准情况》，数据显示，2016年以来，已有北京、天津、河北、辽宁、上海、江苏、山东、海南、重庆等9个地区提高最低工资标准。 最低工资标准提高了？ 最低工资标准提高了？ 最低工资标准提高了？ 然并卵！我的工资并木有涨啊！ 看到这个消息，我不禁黯然神伤 想想现在的生活
…… 交完房租水电网费煤气费 摸摸口袋里剩下的钱，也只能感叹一声 这月工资又白领了
榜单显示，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高；最低工资标准垫底的省份为青海，1270元；北京月最低工资标准为1890元，排名第四。 按省份排名来看，最低工资标准中（第一档） 最高的前5个省份是： 第一名：上海2190元 第二名：天津1950元 第三名：广东1895元 第四名：北京1890元 第五名：浙江1860元 ▼ 可以看出，全国各地区月最低工资标准情况 第一档，上海最高，为2190元 深圳(2030元)与天津(1950元)分列第二、三位 不过和深圳平均4万的房价相比 2030元不吃不喝，估计每个月能买几块瓷砖 这就很尴尬了~
同一天，人社部还公布了《全国各地区小时最低工资标准情况》，显示小时最低工资标准中，北京最高，为21元，其次是天津，为19.5元。
突然赶脚自己又多了条生路 当你穷困潦倒工资低到没下线的时候 不如兼职几个副业干干，每天也能赚个两三百快
▼ @赵镇铭：抛开贫富差距谈工资都是耍流氓。 @o0享耳类类0o：我家楼下沙县小吃洗碗的一个月都1500了。 @我在武软吃盖饭：最低标准都没达到的抱紧我。 @o0享耳类类0o：那还不赶紧搬砖去，还刷微博，网费挺贵的。 @魏什么乜：第一次感觉没拖国家后腿。 @你见过格桑花么：我没有工资，只有爱。 @湖里有人哈：这工资不够交社保的。 @飞逝的雄鹰1991：上海两千不够吃土。 @音乐傻蛋：世界上最没用的就是工资条，看了就生气，擦屁股又太细！
每当政府出台什么跟钱有关的事儿，我都紧张兮兮的 生怕错过了亏了我的钱 自这份“最低工资标准榜单”发布后 我整宿没合眼，都在琢磨着： 最低工资标准对我有什么影响？ 是不是意味着工资要涨了？ 还是社保要多交钱了？ 或者……
▼ 什么是最低工资？ 劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 注意！最低工资标准不包括这些！ 加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 如果你认为自己工资远高于最低标准 自己就和这份榜单无关了的话 那你就大错特错了！ 不得不承认 最低工资标准确实与一些人群关联度不大 但如果你是以下这些人群 即使你的工资高于最低工资标准 你仍然会受其影响！
▼ 具体来看，最低工资标准主要对以下三类人群有重大影响： 基层劳动者 最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。 生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。
销售岗位人员 在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。 如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
小企业员工 有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。 对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。
这就完了？ 我只能说你啊，好年轻啊！ 这份榜单还会影响你的 工资、公积金and带薪休假！
▼ 如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益？主要体现在以下三个方面： 到手工资增长缓慢 对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。
公积金待遇受损 本市目前公积金缴纳基数的最低标准就是最低工资标准，如果最低工资标准不上调，很多按最低标准缴纳公积金的企业职工就吃亏了。
带薪休假很吃亏 正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。 此外，最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员工的待遇也会受到影响。 |
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