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每个人都喜欢有个平易近人的领导，低调的为人处事风格肯定被很多人尊重，可是偏偏有的领导还是有架子其实并不是故意，只要这个领导是个正常人，其实职场里面太过于低调的领导，在不同的环境会有不同的效果 1.公司员工素质 说道素质，可能会牵扯学历，但是高学历并不代表素质就很高，所以如果一个低调的领导在一个环境毕竟差的员工素质里面肯定有影响，因为素质差的员工会和领导玩起心眼，因为大家摸清灵的脾气和性格所以会对症下药，不过来说，如果员工素质都是做事的人，那么这个时候领导低调，平易近人肯定受到大家欢迎 2.做事态度 如果一个公司里面，领导看着总是拿不起事的时候，那么这个部门几乎都是懒散的部门，因为大家都知道领导也不会怎样，这就是有时候领导没架子的原因，不过对于很多懒散的员工来说，领导有架子反而会让这个团队有不一样的效果 3.工作考核 低调的领导对考核的时候会有情面，觉得不给谁留下面子不开心，这就是很多时候员工懒散下去的原因，因为领导的心软造就很多钻空子同事，不过有时候那些有架子的领导，严格严厉这样对公司的同事来说也是一个好的现象 |
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