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每个员工都会出现工作懒散的情况，只是程度问题，或者只是时间长短问题。 很多人的心态都是拿多少钱做多少事，反正做的多老板也不会多给我钱，还不如得过且过。 要解决这个问题就要从员工的思想和心态上下手，5招解决问题。 第一招，定位定岗。 让员工知道自己的位置，让员工知道自己的岗位职责。 让员工知道自己的工作内容，让员工知道完成的标准。 有监督，有奖罚，有跟踪，有反馈。 第二招，领导做好自己。 兵熊熊一个，将熊熊一窝。 士兵什么也不是，将领却是一切。 领导你自己做的决定质量怎么样？ 第三招，选适合的员工。 你想要什么样的员工？ 一定要坚持。 第四招，用好方法。 比如制定积分制管理。 员工通过各种各样的工作任务从而获取一定的积分。 而随着积分的累加，员工就可以获取相应的奖励。 第五，说话算话。 要忠于自己，以上四招要坚持。 如果说话不算话，下属就会懒散。 反正你领导都可以这样言而无信。 |
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