 因第三人过错造成的工伤， 可以获得双重赔偿吗？ 可能会发生双重赔偿的情况 在双重赔偿的案件中，需要有除受害人（劳动者）、用人单位外的第三人，而且第三人对劳动者的的伤亡发生有法律意义上的责任。如果纯属于在工作场所因工作原因，没有第三人的致害因素，则不会发生双重赔偿的问题。 双重赔偿比较典型的是劳动者在上下班途中遭遇车祸。 典型案例 张某在下班后，回家途中遭遇交通事故受伤，事后经调解，肇事司机共赔偿张某医药费、误工费、护理费、伤残赔偿金、精神抚慰金等费用共8万余元。按照《工伤保险条例》规定，这种情况下是符合工伤赔偿的范围的，问题在于张某获得了肇事司机的赔偿后，是否还可以向用人单位主张赔偿，即双重赔偿？  最高院明确意见 在以前，对是否可以双重赔偿在理论上有争议，在实践上的操作也各有不同。近日，中国法院网正式刊发了最高院《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》（简称“《纪要》”），对因第三人过错造成工伤是否可以双重赔偿这个问题进行了明确。  《纪要》规定 1、被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。根据社会保险法第三十条和四十二条的规定，被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。  2、用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。  双重赔偿范围 要明确工伤保险待遇的项目： 按照《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇的项目包括13项： 1.治（医）疗费；2.住院伙食补助费；3. 外地就医交通费、食宿费；4.康复治疗费；5.辅助器具费；6. 停工留薪期工资；7.生活护理费；8.一次性伤残补助金；9.伤残津贴；10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；11.丧葬补助金；12.供养亲属抚恤金；13.一次性工亡补助金。 也就是说除了第1项外，其他都可以双重赔偿。 如何选择 对于像医疗费这样不能双重赔偿的费用，该如何选择赔偿对象？ 如果受害人（劳动者）对伤亡事故发生自身存在过错的，则最好选择工伤保险向用人单位主张权利，因为工伤保险赔偿是不按过错原则进行分摊责任的，即使劳动者本人对事故的发生有过错，也可以获得全额医药费赔偿。 小编 骆跃军 黄海峰  附第36期中奖名单：《网络直播，再火你也不能“任性”！》请看： 获奖名单 沁水竹韵、陈姐、逝去的日子、妮妮、Marry.、峰、电电、欣欣小鑫、二厂生产部毛文占、华英雄、A-BC。??、成和朝、木鱼、璨、微风、非凡、宗文洪、畅通印刷、Sleep Alone、芝麻狐 温馨提醒：请上面20位获奖的网友，编辑“领奖”发送到我们微信公众平台（ywssfj)登记您的手机号码，我们将直接将流量充到您的手机上，请及时查收！谢谢！  “评论有奖”活动规则如下??? 1、网友可以在这篇文章留下精彩评论；（点击文末右下角“写留言”）
|
|
|
