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【案情简介】 徐某是南京一家纺织企业的职工，于2015年3月份放完产假后正式上班，上班之后，徐某多次无故迟到或早退，经部门主管多次警告后依然没有改变，后该企业将徐某辞退，徐某不服，向法院提起诉讼，称其还在哺乳期，该企业辞退徐某为非法辞退，要求法院维护其合法权益。 【法院审判】 法官审理认为，经过双方提交的证据及庭上询问当事人，徐某多次无故迟到及早退的情况属实，虽然徐某强调其为身体不适等各种个人原因，但其并没有有向企业请假或其他向企业说明该事项的行为及证据，该企业的规章制度中明确地表明了无故迟到早退属于违规行为，多次违规企业将予以辞退，该规章制度徐某也知情并签字确认过，企业规章制度制作及辞退徐某也经过了必要的合法的程序，最终驳回了徐某的诉讼请求。  【律师评析】 虽然国家为了保护女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，要求在此期间企业不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条的规定解除劳动合同，但这并不代表劳动者可以不遵守企业的合理的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了若劳动者有严重违犯用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此该判决符合法律的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。  |
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