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一、待员工正式转正之后再缴纳五险一金，或者是劳动合同签订一年后再缴纳五险一金。 注：员工建立劳动关系之时，用人单位需要为员工缴纳五险一金；法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定：第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 二、离职工资，待用人单位统一发放工资时结清。 法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 三、离职的经济补偿金待用人单位统一发放工资时结清。 法律依据：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 四、违反机械设备操作规定造成的工伤概不负责。 法律依据：《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效: （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 五、给企业带来损失的，一律全额赔偿。 根据具体情况具体分析，不能一味的把责任推给劳动者，企业在一定条件下会履行先行赔付的义务，对有重大过失或者故意的员工另行追偿。 六、禁止办公室恋爱。违令者开除处理。 根据婚姻法的相关规定，禁止包办，买卖，强制干涉婚姻。 七、迟到早退违反公司规章制度的处以罚款。 罚款是行政执法权，企业并无此权限。 八、旷工一天克扣三天工资，以示惩罚。 理由同上。 九、员工工资属于公司秘密，禁止私下互相打听。 十、入职需要提供身份证件等身份证明材料提供担保。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 十一、旷工三天，视为自动离职。 十二、因工作安排需要加班的，必须强制性无条件服从。 公众号名片 微信名片 文字：罗玄（张姝囡） 共创：张姝囡 |
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来自： 隐遁B > 《民事诉讼务实（公司法）》
