职场生存必杀七技，你可以不用但不能不知，让法律成为你的后盾

提到职场生存，很多人会认为这又是一篇宫斗教学，实际上这是一篇职场法律普及文。很多在职场厮杀过多年的大神，对于法律不屑一顾，他们认为真正重要的是领导、人际关系、能力以及运气，在他们的职场生涯中，法律从未出现过。

殊不知，当法律真正出现的时候，可能到了职场人的“穷途末路”。所以，不要等到无路可走的时候，才想起来拿起法律的武器维护自己的权利，要在日常工作中，就潜移默化地把法律不知不觉地渗透到老板那敏感的神经之中，让自己立于不败之地。

下面法律微言，就从职场法律的角度，为你奉上职场必杀七技：

1.职场必杀第一技：一定要签订劳动合同！

《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这是法律的强制性规定，作为用人单位，从用工之日，最迟1个月内，就必须订立劳动合同，否则它就违法了。如果它不跟你签订，你就可以要求单位赔偿你双倍工资。

劳动合同，是你在单位中安身立命之根本！所以，无论如何一定要先跟单位订立劳动合同。关于劳动合同的内容主要包括以下几个方面：

合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等等。

2.职场必杀第二技：利用好企业的规章制度

企业的规章制度，是能保证你最基本权利的基础，这个规范并不是仅仅用来约束劳动者的，更大的也是为了限制老板的，这个道理跟刑法的规定一样，刑法规定了这种行为和那种行为是犯罪，必须得抓起来，其他行为你都可以自由的做。也就是在公司的规章制度之外，你是自由的，你的老板不能随意用规章制度之外的惩罚措施来克扣你的工钱、或者对于你采取其他形式的惩罚。

企业的规章制度，从制定、修改，都应当在程序上遵循民主程序，而且必须是明文，向劳动者公示的。而且，企业的规章制度，必须在法律法规规章的范围内进行，不能违反法律，否则就是一纸空文。作为劳动者代表的工会，是可以监督规章制度的制度、修改和执行的。

3.职场必杀第三技：单方调整要记录

正常情况下，单位会按照劳动合同的约定，给你安排工作和工资，然而现实情况中，很多用人单位在安排劳动者岗位的时候调整的过于随意，对于员工的工资收入也是不定时调整。这时候，如果你不想跟企业翻脸，那么你需要做的是留存相关证据。比如工资单、调整岗位通知书、工作任务记录、会议记录等等。这些证据主要是为了证实单位没有按照劳动合同履行。

4.职场必杀第四技：社会保险要争取

通常，好的单位会为员工买五险一金，有的单位买的是三险一金。但是如果有单位没有做到按时为员工缴纳保险，那也需要员工留存证据。比如你的社会保险的断更记录，需要到当地人社局打印流水。

断缴保险，可能不会让你决定辞职，但是如果你真的想辞职或者被单位辞退的时候，这些断更记录，将是你向单位索取劳动经济补偿金的依据。

5.职场必杀第五技：裁员行为可维权

有时候，用人单位会以劳动者严重违反规章制度或者有严重违纪、重大损害等情形为由，开除劳动者，这时候，需要你仔细翻阅一下公司的规章制度和你与公司签订的劳动合同，如果没有明确规定什么情况下是严重违反制度，什么情况下算严重违纪或者造成重大损害，那么主动权就不在单位手中。如果他们以此为借口开除你，你就可以以劳动合同予以反击。

6.职场必杀第六技：分手时候要补偿

用人单位与劳动者协商解除劳动合同或者劳动合同到期限了自动终止的时候，劳动者是有权利按照劳动合同法的规定，向单位索要经济补偿金。这个经济补偿金，大多数单位在合同终止的时候，都会保持沉默，很多劳动者甚至都不知道这个补偿金的存在。

经济补偿金的计算标准，跟你在公司的年限有关，工作满多少年，就可以向单位索要多少个与的经济补偿金。不满6个月的，可以索要半个月工资作为补偿金，满6个月不满1年的，可以索要一个月的工资作为补偿金。

7.职场必杀第七技：辞职不用经批准

如果你在公司干的不爽了，那么你是可以随时提出辞职的，而且不用必须经过用人单位批准。辞职是法律赋予你的权利，谁也不能剥夺。当然辞职也是有程序的，是需要提前一个月通知公司的，一个月后，无论单位同意还是没同意，你都可以问他们要回你应得的工资走人。