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原创
天下论谈
2017-01-13 15:33
职场之中，我们常常遇到这样的感叹：“唉，辛辛苦苦干了活，没跟对人，白干了”、“小李是我的人”“我是李总的人”……似乎在职场之上，每个人都要站队、跟人，有一个依靠。而自己升职加薪、事业前程等等，所“跟的人”起着至关重要的决定作用，跟不对人，做的再好也白搭，跟对了人，可以搭上“快车道”。但探究根源，“干事”与“跟人”究竟哪个更重要呢？ 第一，“跟人”固然重要，但“干事”才是基础。干事的能力是基础，即便你再会“来事”，与领导贴心贴肺、鞍前马后，但你能力不行，干不成事，也就只能是领导跟前的“弄臣”。你搞人身依附，就把自己的命运栓在所跟的领导身上，失去把握自己的命运的机会。你跟的领导发达了，你能跟着沾光，一旦你跟的领导走 下坡路，你就会跟着倒霉。总的来说，没有“干事”做基础，只去“跟人”，风险太大，也不是长久之计。 第二，“跟人”要跟什么样的人？任何人新入职场或到一个新的单位，如果能有一个“启蒙”师傅，那会让你少走许多弯路，迅速成长起来，他对你倾囊所受，交给你做人做事的本领，这样的人才值得跟。而那些抱着培植自己势力、拉拢你以增强他自己权势的人就要离他远远的。这样的人对你只有利用，即便是为你出声、推你上位也是出于他自己的利益考虑，一旦你的前途与他的利益发生冲突，毫无疑问你就会被牺牲。所以，我们不是反对“跟人”，而是要跟对人，跟那些正直、正派，能给你正确引导的良师益友。 总的来说，我的观点是：“干事”是一切的前提和基础，你锻炼了自己的能力，干出了业绩，才能有事业进步的根基，“跟人”只能跟他的思想，跟他学做人做事的方法，不要站队，不要搞人身依附。如若不然，你会死的很难看！ “干事”与“跟人”哪个更重要？ (单选)
不会干事只跟人就是赌博
跟不对人你再多努力也白搭
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