今天参加了新精英生涯规划基础班的第一天课程,主要讲述的是有关职业生涯定位,概括如下:? Be the change you want to see in the world 生涯五阶段
如何判断是在生涯的哪个阶段?
定位职业定位问题概述:
一、“三点一线”定位模型就类似于摄影,摄影三要素:景、设备、角度。“三点一线”同样。首先,要知道目前职场中有哪些职业(景)?其次,认知和了解自己,自己凭什么能够得到这份工作(设备)?最后,我到底想要什么(角度)?其实,分别对应着自己的目标、优势和价值观。 二、霍兰德测试看看有哪些职业机会?霍兰德测试由两部分构成:正式测评+非正式评估。因为人生生涯是出于一个动态过程,它反应的是你现阶段的一个状态,若遇到大的变故等,会有改变,所以只能作为参考(我三个月之前的和现在的就有很大的变化,因为2016年我做了一个很大的决定,人生拐角处)。
测评不准的原因:1、测评题目不准:舶来题,不符合国内当下的环境情况 类似阴阳八卦,一切都是动态可相融,木有绝对的相克。所以六种人格,可以对角线。 做完霍兰德,可以将结果依次按照能力的高低、兴趣得分的高低,放置在职业定位十字架中,可以发现自己适合的职业(能力高兴趣高---可作为未来职业的发展方向;能力高兴趣底---糊口工作;兴趣高能力低---爱好培养;兴趣低能力低---放弃/尝试探索<因为木有尝试过,所以不了解,可以尝试之后再做取舍>)。 已经通过霍兰德知道知道哪些职业,可能适合自己,那么接下来,我们要看看自己有哪些相应的优势进行匹配,获得自己心仪的工作呢? 三、凭什么获得职场机会呢?要看看自己有哪些优势?可以从哪里入手呢? 1、能力定义:能完成一定的职业任务2、能力结构:能力三核1)知识:我懂的东西。 3、能力提升首先,通过招聘网站或者在行等约见你想去的行业大牛,了解到相关行业岗位要求和所需技能,结合目前从事岗位进行对比分析; 4、能力的修炼和评估举个例子,考驾照。通过刻苦学习、反复练习、大量实践,由【无知无能】(不会开车,觉得开车so easy,踩个油门刹车,转个方向盘就ok)状态,获取知识(理论考),成为【有知无能】(知道有这么回事,但仍不会开车);经过反复刻意练习,掌握技能,成为【有知有能】(通过考试,拿到驾照,不过开车仍哆哆嗦嗦,在闹市区,突然遇到红灯,紧急刹车,手心全是汗);在各种路况和天气下开车,熟能生巧,精通才干,变得【无知有能】(下意识就能开好车,不需要方向盘刻意多少角度才能转弯,怡然淡定ing),一名老司机的养成记。
四、这些机会中我真正要什么?老师上课给我们做了一个游戏,来区分价值观和道德观的区别;引申价值观的定义。 道德观:对 VS 错 咨询过程中最忌讳的是价值观绑架,其实我们生活中经常出现类似的情况。比如说,父母的催婚;夫妻生活中强加对方改变某种习惯等等。常用口头语:我是为你好,怎么怎么样啦~所以咨询师要保持价值中立,我们的身份是引导者。 1、价值观的定义值得与否,做“>=<”的选择 2、价值观系统1)价值观系统的多元性:职业/美食价值观等; 3、职业价值观的探索舒伯研发的WVI(work values inventory)职业价值观量表,13项职业价值观,如下:
13选8,8选3,定义自己的价值观。 我最终的3个按照优先级别是:成就感、经济报酬、社会交往。我的理由: a 成就感:自己的工作能够带来他人认同,自己所做的事有价值的,证明自己,成就自己; 以上是我今天上课的一些理论知识的简单梳理和一些小小的心得,希望能对你有所启发。 著作权归作者所有 如果我高中数学没记错的话>因为木有尝试过,所以不了解,可以尝试之后再做取舍>
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