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来自： 今夜无眠了 > 《生活小常识》
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不定时工作制和综合计算工时制到底有什么区别？
不定时工作制和综合计算工时制到底有什么区别？不定时工作制，是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。不定时工作制适用于...
不定时工作制未审批，按标准工时工作制核算工时
不定时工作制未审批，按标准工时工作制核算工时。【摘要】劳动合同约定劳动者实行不定时工作制，实行该特殊工时制未通过行政许可，被认为实际执行了标准工时工作制。【法院认为】劳动合同虽约定童某实...
我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些？
我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些？《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工...
劳动合同中，确定工作时间的三种方式，选择不对没有加班费
劳动合同中，确定工作时间的三种方式，选择不对没有加班费。其中对于确定工作时间是有三种选项，分别为标准工时制、不定时工作制、综合...
你只知道加班，但你知道不定时工作制吗？
什么是综合计算工时工作制。不定时工作制是对因生产特点、工作特殊需要或职责范围所限，需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。对于...
如何正确计算加班费
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批 准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过...
太透彻了！加班的七大法律问题解析
劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”以及《江苏省工资支付条例》第二十五条：“经人力资...
不定时工作制员工是否存在迟到旷工
不定时工作制员工是否存在迟到旷工。早在几年前，A公司部分岗位均申请了不定时工作制，老陈作为高管人员，当然列入了不定时工作制的范围内，双方对此做法签订了协议书。因此，不定时工作制，并不意味着...
《劳动法》第三节 劳动基准法（一）
劳动法对劳动关系的协调，是以劳动标准为基础的，劳动基准就是劳动条件的最低标准。
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