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作为一名公务员，在所谓“官场”这个特殊的职场中有一些经验是作为尤其是年轻人可以受用一生的。 1．事事有反馈，领导交办的事情，无论是打印一份资料，交一份资料，还是安排做一个重大的事情，一定要完成后第一时间向领导汇报处理结果，一定要做到事事有回响。换句话说，这个就是官场的执行力的体现。 2. 布置工作时候，不懂一定要马上问，除非自身非常有把握，多想会儿，多理解，不明白有疑问的地方，必须在交接工作时点明，点透彻。切记，领导交办后，又说做不了，或者领导指的是东，你做出来的结果是西。所以，布置任务的过程中，多听，多问领导的要求，力争搞明白布置的工作是什么，难点在哪里？是否超过自身的能力，需要调配什么资源来协助。 3． 面对大量庞大工作任务的时候，一定要领导去协调人员、资源调动的事情。比如领导安排做一个活动，发现需要3-4个人才可以完成的时候，你一定要向领导说这个工作需要3-4.个人才够，领导亲自去向这3-4个人下达任务。你千万不要自己就去吩咐，哪怕可能和你关系较好的同事也不行。领导去安排的原因，第一领导去明确权责，第二不影响你和同事的关系。所以，一旦涉及多人的任务，一定要领导去安排去吩咐去下达命令。 5.单位切记创新。年轻人可能来到一个新单位，觉得我给领导说采取什么措施，可以提高什么效率。但是切记一致提创新什么的。这个创新只有在不增加其他同事工作量的情况下，减少工作量；不影响目前每人负责的工作职责变化的情况下，才可以创新。不然的话，这样的创新会受到意想不到的抵触。 6.评价同事只说优点，从不提缺点。当然，偶尔可以提一些无关紧要的糗事，或者是大家都关心的事情比如奥运会之类的作为润滑剂。 7.摆正心态，接受等级。科层制的官场体系下，学会接受层次之分，不要用大家都是一样的工作时间，为什么他工资比你多，他奖金比你高，补助比你多，一切的标准都是和职位挂钩的。 本文为头条号作者发布，不代表今日头条立场。 |
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