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很荣幸读到美优秀管理家鲍伯·尼尔森的著名作品《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事。很乐于与大家分享我的收获。  图片发自简书App 机会存在于每一份工作中?。无论是什么样的工作环境，无论工作的高低贵贱，只要是工作，都能让我们学到许多有价值的东西。? 企业对员工的终极期望：?永远做非常需要做的事，而不必等待别人来要求你才去做。? （一）如何实现终极期望? 思考--准备--行动--坚持，是成就一个卓越员工的必由之路。 日常工作中许多小事，一发现就可以立即上手先做。? 不要以为做好手头的工作，只有一种正确的方法。不要以为你一直习惯的做事方式就是不容丝毫更改的最佳方式。不要以为即使把事情做得更好，也不会有人注意到你。? 每一个星期，你都要对自己的工作提出至少两个建议来。? 所有重要的行动，都始于一个理念：自己能做一些与众不同的事情，从而使得现有的工作变得更有成效。? 对于你所遇到的每一种需求，都要找出三种可能的方案，并判断谁将从中获取好处。要多问几个'如果”、“那该怎么办”，这样才能找出更好地、更多地满足顾客需求和公司需求的办法。? 无论何时，只有有可能，你都要想方设法增加你的工作难度。多承揽一些责任，自觉地帮助他人，主动地请求加入那些为解决棘手问题而特别成立的工作小组或团队中去。? 你有能力主动要求承担更多责任，或者就是一个有能力承担责任的好员工--你对公司的价值就是这样变得越来越重要。? 如果积极主动地扩展了你的职责，你不仅可以得到更多的回报，而且在这个过程中还可以学到更多的东西，从而你就更能得心应手地把你的优势化为未来的机会了。? （二）准备：做好自己的功课? 你为自己的想法考虑越周到具体，对里边的利弊、成本收益、实施步骤的把握就会越大，你的想法最终获得成功的可能也就越大。? 不论你有什么灵机一动的好想法，如果不经过精心的准备，很少能转变为具体的行动。准备的范围可以相当广泛，比如深入了解令一项业务，还必须要准备得十分具体，比如成本-效益分析，或精彩的幻灯片课件。 最好的计划会预留出多种多样的选择，并提出一条最切合现实情景的行动方案。? 不管你从事什么样的工作，都要尽可能多地收集信息来支持自己的建议。? 对于你的想法，没有一个人跟你一样充满激情。因此，为了你自己的那个构想，你必须还要充分地激发起人们的热情并谋得他们的支持。这需要你主动出击，说服他人，问询他们的意见，将他们变成你的构想的一份子，从而赢得他们的赞同与支持。? （三）行动：现在就做一些不同的事? 主动出击吧。不要认为管理层一定是对某个问题明察秋毫，从而会发号施令、采取应对化解方案来。今天，所有的商业领域里，改变的速度令人眼花缭乱，管理层已越来越不可能在第一时间内了解所以该做的事情。因此，消极等待上司发现某个问题是不负责任的做法，后果是失去顾客也失去你的工作甚至损害整个公司的利益。? 参加会议不要坐等别人来了解你脑海里的想法。你可以使用多种方式帮助大家走出僵局：形成归纳、提请注意时间、引导别人发言，将一致看法梳理一遍。? （四）绝不轻言放弃? 当你的构想遇到阻碍或是挫折时不要轻言放弃。正好相反，你该暂停下来，重新评估你的构想，积极寻找其他途径来推进你的构想。? 实现终极期望的障碍：工作中常见的顾虑和通病。? 不断犯错，你就可以从你的错误中学到很多很多东西，如果你一直不曾犯过错误的话，那可能意味着你还有太多需要学习的东西，错误能帮助你尽早地坚强，也使得你更成熟，能承担起更多的事情。? 任何一个你害怕出错的地方最后都会出错，正是那些看似微不足道的小地方，才最容易出大漏子。? 员工们通常意识不到，他们上司的态度本身就是对员工先前表现的判别。毕竟，如果你从来没有自动自发地做好过事情，怎么指望他能轻易地相信你这次一定就能胜任一些富有建设性的或需要创造力的事呢？? 任何类型主动进取都不可能完全避免风险，都可能会遭致失败。如果你从来都没有犯过错误的话，你也就因此丧失了不断追求各种领域新知识以及不断发掘你的宝贵创造力的机会，你就只会一直留在原地，很快就会被时代淘汰而去了。? 如果你只想着某事不可能做到，那就永远也不可能把事情做好，你应该把注意力放在怎样才能把事情做好上。努力展开你的思维，尽情地飞翔。尝试各种组合方案或计划，从而避免千人一面的俗套。? 做一个行动者，不要反反复复，犹疑不决，而要快速理出头绪，立即行动。只有这样，成功才会最慷慨地来敲门，你的技能和判断力才能得到提升。? 你如何处理障碍将在很大程度上决定你的成功与否，并决定你将到底是一个什么样的人，是只会提出问题和假想，还是能切实解决问题，并根据构想和捕捉的机会去行动。? 遇事就找借口是软弱的表现，一个动不动就怪责环境的人，常常接下来都要怪罪其他人。永远都要保持一颗进取之心面向未来。? （五）终极奖励? 不要做环境的奴隶，你要知道，你才是这一切的主宰。你可以立即行动，去尝试改变它。你可以主宰你的命运，你的未来就在你的手中。? 不论你在哪里上班也不论你的老板是谁，管理者都希望你自始自终运用你的个人最佳判断力与努力，为了达成公司的目标而去把需要你做的事做好。? 你越专注于自己的工作，所学到的东西就越多，工作的成效也就越出色。? 任何一位员工，无论什么样的岗位，都需要拥有这样一条基本信念：从今天开始，你就可以让自己做出改变--从你现在承担的工作开始，而不是那梦想中可望不可及的理想工作。? 无论职位高低，也无论从事的工作性质如何，我都能看到通向卓越和发挥影响力的机会。? 最好的权威并不是那个职位所赋予你的，而是你以往那些成功经历所带给你的权威，以及你在什么程度上能影响别人把事情完成的那种能力。? 你应该找一个适合自己的个性、价值观、工作技能和工作态度的职业，适合你成长的职场环境是拥有出色业绩的基石。? 生活中最大的错误就是认为你在替别人工作。我把我每天都要提醒自己的事写在下边。充分的自信，激励自己，多展示你的优势，最大限度地把你的聪明才智发挥出来。? 多跟那些和你一样激情四射的人呆在一起，他们攒射出来的干劲和激情，将推涌着你去摘取生活的最高奖赏。多跟那些支持你鼓励你的人在一起，多跟值得你学习值得欣赏的人在一起。? 超越平庸，追逐美好。? 做一个做事迅捷、以主动出击而著称的人。? 你为达成目标想出的办法越多，你就越容易接近目标。? Ps有效激励：有效赞扬：及时地，有针对性地，真诚地，亲力亲为地，主动地。? 仅用激励员工则被动。用非现金的方式则可借助更多工具来激励员工，而他们创造了良好业绩，你也得到了你想要的成功。? 所有的绩效都源于明确的目标和期望。 著作权归作者所有
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