财政地税局加强干部队伍建设，重在打造“十大素质能力提升工程”

 一是提升干部素养。创新教育培训模式，通过开设“科长讲堂”、创新力讲座，充分利用知名高校、“义乌干部教育网络学院” 等学习平台激发干部学习热情，提升创新能力。二是严肃工作纪律。在强化“着装、在岗、做正事、快做事”效能十字诀的同时，教育、引导中层干部正确对待个人进退留转，至始至终发挥讲大局、守纪律的表率作用。三是推进团结协作。以机构改革为契机，进一步完善领导班子议事规则和决策程序，规范和明确班子成员分工负责机制；完善谈心谈话制度，加强上下级思想沟通，努力形成齐心协力抓落实的工作态势。四是开展实践锻炼。通过安排新录用干部到基层一线锻炼，选调、借用部分优秀年轻干部到机关工作，推行年轻干部的多岗位锻炼等举措，调动年轻干部的积极性和主动性，提高年轻干部的执行能力和干事水平。五是加大轮岗力度。坚持以“分层开展、各有侧重、科学规范”为原则开展干部轮岗工作，如加大中层干部交流轮岗力度；继续推进中层干部竞争上岗工作；定期开展一般干部轮岗交流等，尽可能让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有位置，六是实施攻坚破难。进一步梳理工作中的重点、难点和节点，并整合各方力量，形成攻坚破难的强大合力，实现点上突破，带动线上创新，推动面上落实。七是组织竞赛活动。以“比学赶帮超”竞赛为载体，充分发挥各级党员干部的主观能动性。深化“访企业、送服务”活动，建立与当前重点工作开展情况相适应的现场办公制度，全力提升社会和谐率和群众满意率。八是治理“庸、懒、散”。扎实开展机关效能建设，积极参加“民主评议基层站所、机关科室活动”；完善督查机制，认真开展日常督查、重点督查和专项督查等“三项督查”活动，同时创新督查方式，切实加强对英特网应用行为的监控； 对督查中发现的“不作为”、“乱作为”、“慢作为”等突出问题，实行倒逼问责。九是强化考核问责。进一步加强经济责任审计和领导干部日常监督考核工作，严格执行个人有关事项报告、任前廉政教育谈话；全面推行中层干部“一岗双责”，严格实施中层干部管理失位问责；完善干部个人绩效管理办法，切实发挥考核机制作用。十是加强廉政建设。以廉政文化建设为引领，扎实开展党风廉政教育活动，进一步完善党风廉政考核机制建设，推进岗位廉政风险防控体系建设，努力增强干部廉洁意识和拒腐防变能力。