公司那些我们所不知道的手段：解雇员工

在解雇公司里某位员工之前，公司首先会确定需要清除的目标人物，因为这些人破坏了公司的“秩序”，影响了公司里的人际关系。许多职员盲目、错误地相信法律，认为法律可以为他们提供相应保护，使之免于遭受因报复而起的或无可预见的失业。而事实上，在现今大部分公司中，这只是一个虚假的安全表象而已。

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公司的背后大多数都会雇用了诸多资深律师与顾问，他们均能够找到大量能够绕过员工“合法权利”的法律路径及灰色地带。公司早已学会如何严密地保护自己，全力防止公司所能受到的可能性攻击。

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公司一般是不会直接解雇你，因为那样过于冒险。今日今时这一清除过程已然更加老道，你必须清楚他们将会施展怎样的手段，只有如此，你才能够及时发现这些手段。

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1．玩手段让职员“自愿”离开

清除一个人的最佳方式就是逼迫他自己离开、主动辞职。这种方式对于公司而言最为安全，同时又不需要采取众多繁琐工作。其基本概念如下：利用手段让员工的工作难以正常进行，与周遭人难以正常交流，令其无法忍受“自愿”离开。

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请记住公司解雇你之前的几种迹象，看你是否面临被解雇的边缘。

（1）你的感受总是被忽视，你经常加班无法获得应有的报酬，或是一直处于失败状态。

（2）你的老板看上去并不喜欢你，或者不像注意其他员工一般关注你。

（3）你的办公室被搬至相对较差的位置或是老板经常分配给你一些别人不愿去完成的任务。

（4）在特定期限内分配给你根本无法完成的任务。

（5）老板对于你的表现评价严厉得令你感到震惊。

（6）公司派遣一个人“帮助你”进行工作，同时你会发现你所要承担的工作及职位与他极其相似。

（7）公司经常将你轮换于不同部门之间，以至于使你一事无成。

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2．使用“合法”的手段和借口

有些公司会将对你身上实施的非法手段“合法化”。比如，公司方面可以收集许多材料或列举出大量的证据让你看起来好像“能力不足”，如此他们便能够堂而皇之地将你解雇。尤其是在终止雇用关系的真实理由与被解雇者真实能力无关时，此做法便会被不失时机地加以利用。

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只要你能够安静离开，他们才不会管你对此抱存有多深的怨恨。法律并不能阻止他们对于利益的追逐。

3．打着“绩效改善”的名义来请你走

许多公司都会制订绩效改善计划，主要是针对那些在工作上迷失方向或是其表现未能达到预期效果的员工。这种举措通常是在执行进一步纪律措施之前，给予员工的一次改善机会。对于员工而言，这非常具有迷惑力，因为其理由十分充分，然而，这种所谓的理由其实并不真实。

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绩效改善计划往往只是一枚烟雾弹而已，只是公司的一种自我保护机制罢了。这种机制并不注重员工的“工作表现”或“业绩”如何，而是更加在意职员的行为表现。因此，如果你已经踏入这一过程中，你就会明白自己一定是做错了什么，并且真实状况他们不能、也不会坦白地告知于你。在绝大多数情况下，这一过程无非是公司正在收集材料以便可以合法解雇你的过渡期。同时，公司还要表明他们已经在尽力地帮助你改进了。

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