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最近有两张图刷爆朋友圈，京东的一个副总，她怀孕4个月，依然奋战在一线，饭桌上，她说出自己的状况，本以为刘强东能表扬她，结果，刘强东建议她休息。因为她休息部门不会散，而且还可以给别人机会。 不要认为自己不在了，整个部门就散了，不会的。 职场人混职场，就算你做到副总，你对公司而言，依旧是可有可无的。你不在了，公司就会散了么？不会的，制度在那儿，管理在那儿，渠道在那儿，业务在那儿，商业模式在那儿。你不在了，这些还在，换个人而已，对公司没有任何影响。 因此不要把公司当成家。公司就是公司，公司就是商场，不是家庭。你对公司的热情，体现在业绩上就可以了，不必动用感情。这样，有朝一日你离开时，不会太悲伤。 一个前同事，她在工位上放置了小熊、抱枕、加湿器、水杯、烧茶壶、相框，和各种小玩意儿。她说，这样加班的时候，看着这些东西，就不觉了累了，仿佛像家里一样。 后来公司被另一家公司收购。她被转岗，之前那个岗位她做了8年，有着8年工作经验的她被调到另一个岗位，完全不能胜任，最后被开除。 拿到离职证明走的时候，她打包了3个纸箱。走到公司门口，被公司资产部盘查，3个箱子重新打开，盘查40多分钟，确定没有和公司有关的物品，才放她走。 后来她发朋友圈，说工作了8年，走的时候像个犯人。 那又怎么样，职场上没人会同情你。职场就是动物世界，遵循宇宙的真理，弱肉强食。 有个朋友，他最初进入一家小公司。老板说，大家要把公司当成家，同事就是兄弟姐妹，老板就是衣食父母，整个团队是一个快乐的大家庭。 我一听到他这样说，就笑了，告诉他趁早离职吧。他不听，说公司比家里还温暖。 他们自己打扫卫生，他们自己买菜做饭。他们还常常在周日做集体活动，比如跑步等。他发朋友圈，说这样的公司很温馨。 其实，那只是老板的策略。因为不想请清洁工，所以动员员工打扫卫生。因为不想请厨师，所以动员员工自己买菜做饭。因为薪资少，才占用周六日组织集体活动。 你把公司当成家，公司只会把你当成螺丝钉，随时都可以替换。 有个财务，以前有过帕金森，后来吃药稳定了。但公司不知道。有次犯病了，手抖的厉害，不能做账。她的公司立刻请了别的财务来做，还让她休假。等她回来后，位置已经被顶替了。 这个世界不会因为缺了谁就运转不了。因此还是要把家当成家，不要把公司当成家，公司就是公司。 有人说，如果这样，是不是太无情了。商场就是如此，你投入感情就能多活一天么？ 可以对公司有感情，这个感情应该是你的抱负与理想，公司是商场，是战场，是你战斗的地方，而不是当成家当成港湾的地方。 公司不是家，不是港湾，是战场，是你战斗实现理想的竞技场。同事是战友，不是兄弟姐妹，战场上无暇顾及他人，不扯后腿，就是最大的帮助。 想在职场上混的好，一定要做职业规划，成为不可替代的专家顾问，而不是一线员工和管理者。 一线员工随时可以替代，公司制度完善，就不需要管理者去人治。不论员工还是高管，都无法高枕无忧。 当你把公司当成家的时候，你注定会输的很惨。 文/米衙 如有侵权，请联系删除 |
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