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前段时间，小表弟来南宁找工作，住在我家。因为刚刚辞掉工作，表弟心情不太好，总是跟我抱怨，前一份工作如何如何规矩太多，限制太死，基本没法发挥自己的创造力。作为一个过来人，我告诉他的只有一句话，适应规则才能改变规则。 这不是一句空话。 一、没有为你量身定做的规则，只有逼你改变的规则 规则，是公司为保证组织运行，制定或遗传下来的规定和规矩。规定就是显规则，规矩就是潜规则。公司不同，其规定和规矩也有差异，但基本的三条是不变的，即下级服从上级、员工服从公司、个性服从制度。也就是说，不管你怎么换工作，你都必须面对这些限制性规则。他不会因你而变，相反，他专为改变你而来。 二、你的态度，决定着规则与你为敌、置你为奴或为你所用 对待规则的态度，有三种：①抵制。把规则看成约束，看不起、听不进、做不到，并把职场失意归结于规则对个人的限制。②盲从。把规则看成保护，只管埋头遵守，不管出处，不问对错，只要不受罚就好。③利用。把规则看成工具（或者通道），利用规则实现个人目标。 我们所说的适应规则，就是第三种态度，不仅服从规则，更要利用规则。举例，公司经理每天早晨第一个到，负责检查员工上班情况。这是一个时间约束的规则，限制着我们必须按时间上班。如果你仅仅做到每日按时上班，那就太low了。如果你稍微知道利用规则，应该比经理更早到，让经理看到一个早起勤奋的你。如果你再精明一点，不但早到，而且主动协助经理工作（创造两个人单独交流的机会），更能加深印象，树立形象。这个简单的规则利用，告诉我们，被动服从与主动利用，会有截然不同的效果。 三、适应规则才能上位高层，取得规则的改变权 规则由高层定，低层是没有这种权力的。高层把自己的认识物化为规则，这意味着我们员工可以通过了解规则来认识高层（包括他需要或喜欢什么样的思想、什么样的行动等），从而找到赢得高层赏识的通道。而不懂得适应和利用规则的人，永远也难以猜到高层需要什么，自己应该表现什么，只能默默无闻或淘汰出局。 适应规则，才在规则的环境中走向高位，获得更大的自由度和决定权。所以，职场中的我们，与其埋怨和盲从，不如多一份清醒和主动，自觉抓住规则来谋求职场发展。要记住，规则不会因你的抱怨而让步，但会因你的利用而合作，所以主动了解规则，利用规则才是职场不变的法则。 |
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