【薪酬困惑】 1)某员工从A公司跳槽到B公司,薪水翻倍,从B公司跳到C公司,又翻倍,从C公司又跳回到A公司,再翻一倍。假设他在A公司一直不跳呢? 2)新进员工比老员工薪水高,老员工在历史贡献、文化融合、组织协作方面都比新员工要好,为什么辛苦多年却不如外部新进的员工。你们公司是这样吗? 【打工心态的典型行为】 1、要固定工资,不要浮动风险; 2、要收入不断增长,不要压力增加; 3、职责以外的事情与我无干; 4、如果干多干少一个样,选择坚决不多干; 5、工作发生问题先脱干自己的责任; 6、遇到需要承担的事情一定躲在后面; 7、揩油、公私不分的事经常干; 8、老板在与不在状态完全不同。 【领导者设置目标的3个注意】 1)目标要同愿景结合,它既是鼓舞人心的方向,也是人们真切需要的目的物,目标的制定离不开对真我价值的探索; 2)无论是设置个人目标还是团队目标,一定要本人参与; 3)人们受到阻碍不能实现目标时,领导者要善于引导,防止非理智的破坏性行为。 欢迎留言写出您最想学习的内容,我们的将根据最高民意,发表相关原创文章。文/编辑:吴志伟 交流:13697743227 关注“绩效研究院”头条号,学习企业组织管理、激励机制知识。 |
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