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对于大多数进入职场的新新人类来说，每到发工资的日子应该就是最开心的日子，毕竟除了要还信用卡之外，自己要买的东西还有一大堆，月光族已经成了大部分上班族的现状，而每次看见工资条上的工资余额，都会有一种小小的满足感，毕竟是靠自己一个月以来的辛苦工作换来的报酬，不过也有一部分人，只要知道自己工资发放到位就可以了，对于工资的多少就不管。  根据《劳动法》的相关规定，公司与员工签订了劳动合同，形成了劳务关系以后，员工的每一笔所得，每一项扣除，都应该清楚的记录在工资单中，这样才能够为日后发生的纠纷做好明确的，收支证明。很多人都会在公司交五险一金，这时候的五险一金就是公司代为扣除，工资单里也应该体现这一点，但除了要扣五险之外，公司里也会有一些不合法的扣除现象，很多人都不知道哪些是合法扣除，哪些是不合法扣除，2019年劳动法：公司以这3种理由扣除工资，员工可以直接拒绝！  1、捐赠性扣除相信很多人在公司里都经历过一些公益活动，有些是公司举办给贫困地区捐款的公益活动，而且还会要求员工进行捐赠，但是公益性的捐赠行为都必须是由捐赠者完全自发自愿的，如果是由公司强制性的从员工工资里扣除，那么就属于公司违法，这个时候员工是可以直接拒绝公司的这种要求，因为任何强制性的捐赠都属于违法行为。  2、请假扣除很多人应该都请过假，而大部分公司请假的话，都会扣除员工请假当天的工资，但是有的公司却是，以事假扣三天工资这样的行为来执行请假，事宜，但不同的价应该有不同的规定，孕期女员工请假去产检公司是不能够扣除，员工工资的，而是应该依法算作工作时间，如果公司违规操作员工的请假请，并且违法扣除员工工资，员工也可以拒绝这种要求。  3、未达业绩目标扣除大部分人在工作的时候都会由公司安排一些任务，有的公司则会有一些绩效要求，员工除了可以拿到一定的工资底薪之外，在达到了业绩目标之后，还可以按比例拿到提成，但是如果无法达到公司制定的业绩目标，则要在，基础工资的基础上，扣除一定的比例，但是这种以未完成业绩目标而扣除员工基本工资的做法是违法的，单位可以在员工没达到业绩目标时，不予以发放提成工资，但是不能够出员工的基本工资。  大家对此是怎么看的呢？欢迎把你的想法分享在下面的评论区，如果你喜欢这篇文章的话，记得给我点的转发收藏一下哟！ |
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