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陈律师教你避免劳动纠纷之三——识破公司裁员套路

 思明居士 2022-09-26 发布于河北


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套路一:给你“带薪休假”

很多企业将工资分为基本工资和绩效工资,通常将基本工资定为当地的最低工资。在企业业务下降时,打着给员工“带薪休假”的幌子,让员工休假,这样休假期间,只给发放最低基本工资。劳动者面临养家糊口的压力,支撑不住时,就主动辞职走人,顺理成章入了公司的圈套。

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套路二:对你“倍受重视”

领导打着信任你、培养你的幌子,给你增加工作量,让你忙不过来,天天加班,没有时间去做自己的事情。久而久之,你会从当初的“乐此不疲”到“身心疲惫”,最后无法承受工作的压力和强度,主动提出辞职。这样,不就又上套了?

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套路三:调你“基层锻炼”

“公司某分部业绩不佳,你作为公司重点培养的对象,是时候去锻炼一下,帮公司把业绩搞上来,回总部提你当副总”是不是你的前任领导也对你如此承诺过。当你满心欢喜地去了基层新岗位,还没来得及适应,就会面临考核标准的调整,最后自然会以业绩不达标为由被公司“优化”掉。往往这时候很多人落入公司的圈套还不自知,甚至还会自责自己生不逢时,失去了提拔的机会。

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套路四:让你“当众受辱”

当领导对某个员工不满意,甚至有了杀一儆百的念头,那么他或许会当众严厉批评你,当众让你难堪下不来台,对你的工作鸡蛋里挑骨头。而你又‬觉得自己没犯什么大错的时候,一委屈,来一句:“老子不干了”,正好让领导的计策得逞。

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套路五:让你“感激涕零”

有些公司每天在员工面前宣传经济形势不好,向员工传递公司效益不佳等信息,大打感情牌,让员工们特别是老员工理解公司的难处,暗示老员工能够主动离开公司。大多数时候,老员工会认为自己资历深,应该有担当,于是不谈赔偿,主动离职,帮公司度过难关。殊不知,这却是领导布的局,不知不觉间,自己就成了棋子。

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江湖险恶,人心叵测。企业企图通过各种套路和手段,降低甚至不支付“劳动法”要求的补贴和赔偿,有些手段是打擦边球的,有些是违规的,有些甚至是违法的。面对花样百出的套路,劳动者一定要小心谨慎、注意防范,如果遇到无法识别的情形,可以随时私信陈律师!

陈律师在这里提醒大家:裁员套路千万条,搬出劳动法第一条。在竞争激烈的就业环境中,劳动者提升自己的核心竞争力固然重要,但是同时也要加强对《劳动法》及《劳动合同》的学习,只有掌握了法律武器,才能随时随地保护自己。

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