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作者：大自在，知名企业资深HRM ，本平台特约撰稿人，与作者一对一交流，请添加微信公众号：shizehua-1983 春雪纷飞之际，新一年的招聘季已经如火如荼的展开了。本应来来回回忙碌的我却端坐工位，整理着手头的简历。“今天没有面试的么？”坐在旁边的Bella问。我指指外面一片白茫茫的天地，Bella马上恍然大悟，“晓得啦——三不原则！“ 何为“三不”？相信从事招聘的HR们经常会遇到应聘者爽约的例子，提起这个事人人都有一把辛酸泪。爽约理由也是五花八门，甚至让人哭笑不得，诸如记错时间、懒得起床、找不到地方。本人就有过一天约谈10人，只来了2人的尴尬经历，在经过了失望、恼怒、自省之后，现在终于可以淡然处之，同时也总结了一个“三不原则”。
恶劣天气：雨雪、大风、重度雾霾。在一个你都要靠顽强的工作欲望（亦或严格的考勤管理制度）才能出门的天气，怎么能寄希望于慢慢找工作的小盆友们顶风冒雪来见你？
重要节日：情人节、女神节、七夕节、圣诞节等，这些都是非法定节假日， 但是对于努力脱单的单身狗，以及热恋期的小伙伴们来讲还是非常重要的，做为一个善解人意的HR就不出来捣乱了！
下班周末：字面儿上的意思，就是下班以后和周末休息日不安排面试。有些人属于骑驴找驴的状态，但是只要应聘者真心想换工作，就一定能有办法在正常上班时间内来参加面试。 “三不原则”只是降低面试爽约率的其中一种方法而已。明确招聘企业联络方式，提高电话邀约质量，完善面试邀请邮件等等都可以帮助HR们约到更多的心仪人选。面试的过程也是一种自我推销的过程，做好推销第一步至关重要。金三银四，相信自己，完善自己，这四海八荒就没有你约不到的人！
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