情景再现:新员工加盟,会上新员工问部门长—— 新进员工:领导,每天我都该做些什么呢? 市场总监:...... 你有没有被如此“初级”的问题难住?你有没有觉得自己看似聪明实则“敷衍”的回答,其实是给新员工一种特别LOW的感觉。 如果咱们把新员工这个问题深入挖掘一下,我觉得以下回答,应该可以为新员工(职场小白)开启一道充满智慧的新征程。 1、根据公司的使命、愿景、目标,凡是符合这三点的,都可以是每个员工努力的方向; 2、根据公司的战略分解,确定之后的目标再次分解到本部门后,形成一个部门或者自己的目标责任书;(某种角度上说,就是KPI导向——KPI目标绩效表,就是工作的指挥棒。) 3、自上而下领导的工作安排;自下而上自己的主动发现;(好员工会自己找活儿干。) 4、参考同行竞争对手公司里相应部门、相应岗位,看看他们都在忙什么; 5、一定要走出去,了解你的兄弟部门,关联岗位,它们对你的期待是什么? 6、你的BOSS对你及部门的期待;(描述越SMART,越利于新员工开展工作。) 7、行业的趋势和前景是什么?需要你为社会提供什么积极的贡献;(“伟大”的梦想) 8、根据公司对部门的职责划分,以及对你岗位的职责划分,参考“开门七件事”;(自发学习) 9、参考时间管理四象限图,分清你所在岗位的石头、碎石、沙子、水都是什么;对工作的重要程度和紧急程度有一个非常清楚的认识; 10、最简单的办法,就是向你的直接上级主管看齐(看问题,上浮一级;干事情,下沉一级),根据你的主管“管人”和“管事”那个对照表,看看都有什么“人”和“事”需要你做,或者需要你协助推进或解决。 综上,对于新员工而言,如果能参照上面10个维度,把自己的工作职责,甚至职业发展规划,认真的梳理,基本就可以“自问自答”,自己就能明白了应该每天干什么。 对于部门长而言,如果能够将新员工(尤其是职场小白)看似“初级”的问题,提升到一个高度,则可以对照发现自己管理工作中的不足,从而促进自己的进步。 |
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