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华为清退34岁以上老员工：是狼性还是没有人性？看到这样的问题，先是打了一个寒颤，尔后心里是五味杂陈。猛然觉得华为老总会许是被钱烧的，而且烧的不轻！ 华为能有今天，绝不要以为是某一人之力，他的成功得益于政府的力挺！得益于政策的力挺！得益于中国国民的力挺！得益于中国庞大的消费群体的力挺！‘30岁光想躺在床上数钱’这话出自任正非之口，让人觉得不可思议，这不仅会让其个人形象陡然失色，也会让光鲜亮丽的企业形象走向暗淡。在中国960万平方公里的土地上，上至耄耋之年的老人，下至呀呀学语的三岁小孩，除了富二代有可能在30岁或30岁以前能坐享其成躺在床上数钱外，恐怕还有十几亿人，哪怕是30岁，就是40岁、50岁、60岁依然在为了事业、为了生存而废寝忘食，而全力拼搏！对34岁以上的老员工予以清退，把这种行为说成是企业文化，还说成什么企业的狼性文化，简直就是笑话！34岁，是什么概念？在我国，那些实施‘863’计划的科研人员年龄是多少？为了中国航天事业的发展而夜以继日、为了祖国的发展与强盛而难以顾及小家的那些航天人，年龄又是多少？将34岁的所谓‘老员工’予以清退，还美其名曰什么‘狼性文化’，这不仅是没有人性的文化，这是在挑战中华民族传统的人文理念，是在挑战我们国家依然在执行中的《劳动法》等法律。 之所以华为有此言行，看似是企业如日中天的发展表象，而在实质上，企业看到的是我们国家有着庞大的劳动力市场，他沿用着‘重赏之下，必有勇夫’这一思路，相信招聘门前必有络绎不绝的人在等待，在乞求。34岁被华为称为老员工，那44岁岂不已成老朽？或许34岁的年龄，对一般人来讲，有家庭、有子女，上有老、下有小，但34岁绝对是精力充沛、经验丰富、技术娴熟的年龄。华为之所以有此举措，在于企业惯以用高额待遇，超强的劳动负荷，让所谓年轻的单身员工，透支着体力、透支着精力，尔后绝情的予以辞退。 人怕伤心，树怕刨根。已被清退的所谓老员工，带着伤痕、带着无奈而离开，但这丝毫影响不了他们未来的创业之举；而被留下的那些34岁以下的年轻员工看到的是暗淡的前景，无望的未来，必然是心灰意冷，无心恋战，不知何时也会面临前面员工一样的命运。这不是企业需要和希望的结果，但他却是必然的结果。 |
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