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成功女性的标准是什么？ 经济独立？饱读诗书？生活有序？ 一千个人眼中可能有一千个成功女性的标准。 1 我们就“你心目中的成功女性”做了数据调研，得出以下2017年度成功女性排行榜↓ 在去年的女性调研中我们发现，有自己的处世态度并能不随波逐流被大多数人看作是成功女性最大的特质。而这一评判标准在今年则发生了较大变化，受访者表示更看重传播正向的价值观。 也就是说，作为一个成功的女性，不仅自身要具备积极正向的价值观，也要作为成功的表率向外传播这种正能量。 古典社会里作为“力与美”象征的男性英雄主义传统已经黯然退去。在经济领域，以知识、创新、体验、服务为主要内容的全新经济模式给予了女性越来越大的表演舞台。 在中国，以全国人大代表为例，从1954年的第一届全国人大中占比12%，到第十二届时，已经超过23%。女性在中国最高权力机构中的“份量”逐步扩大，但显然领导层中女性依然是少数。 人们总是对女性能否担负起领导的责任而持怀疑态度，而女性本身在这方面也缺乏相应的自信，即使是已经身处高位的女性，她们在工作中面临的挑战更多，其背后付出的努力也更多。 2 女性在职场遭遇到的性别歧视，一直是人们普遍关注的话题。虽然近年来，全社会在促进女性平等就业方面做了大量工作，性别歧视现象依旧是职场顽疾。 大部分女性对于性别其实是不自信的，这在意识源头就阻碍了她们在职场上的晋升。未婚的职业女性常被认为经验不足，稳定性较差，婚后女性又被当成因为家庭影响，无法全身心投入工作。 继去年讨论“女性如何平衡家庭与工作”之后，今年的中国女性领导力高峰论坛则将目光放在了“到底是谁在歧视女性“这个问题上。 到底是谁在歧视女性？ 我们以一个有趣的试验回答了这个问题，以一个通用类职位销售总监为招聘职位，相同的简历标注为不同的性别投递给男性和女性HR，在对不同性别应聘者的雇佣选择上，女性HR更喜欢聘用男性员工，而男性HR在这方面并没有明显偏向。 也就是说，对女性的歧视根本就来自女性本身。
对于部分女性来讲，根深蒂固的社会角色属性仍在很大程度上影响着她们的职业心理和职业行为。 当今社会的开放程度和物质发展水平，给女性带来了前所未有的机遇和包容，职场女性当克服自弱与示弱的心理，合理规划职业，将全部精力聚焦于女性的优势，这才是职场成功的关键。 3 为鼓励职场女性无畏现实束缚，绽放精彩人生，2017年中国女性领导力高峰论坛我们邀请了联合国妇女署亲善大使佟大为、联合国妇女署国别项目主任Julia Broussard、乐漾影视创始人甘薇、米果文化创始人马薇薇、蜜芽创始人兼CEO刘楠为女性发声。 @智联招聘CEO——郭盛 随着知识经济的兴起，虽然女性在涨薪方面获得很大提升，但在晋升上仍然存在着性别歧视，笼罩在职场女性上的雾霾依旧浓重。 而要彻底驱散雾霾，女性自身要打破设限，建立高跟鞋网络，跳出固有观念，而社会与企业也需要重新认知女性，培植绽放的土壤。
@联合国妇女署亲善大使——佟大为 从实力演员到现实中的好男人，联合国妇女署亲善大使佟大为在生活中也与妻子关悦互相扶持。他认为女性的优势在于耐心、韧劲和抗压能力，并呼吁广大男同胞要“充分尊重和支持女性，主动承担家庭责任”，去鼓励另一半追求自己想要的生活。
@联合国妇女署国别项目主任Julia Broussard 作为联合国妇女署中国区的“当家人”，Julia Broussard始终致力于推动社会性别平等。实现性别平等是一个长期的过程，需要坚持不断地同媒体、政府、民间组织和私营企业等各方合作。
@中国知名母婴电商“蜜芽”创始人兼CEO——刘楠 从外企员工到全职母亲再到母婴行业领军人物，刘楠在短时间内经历了人生各种角色的转变。刘楠讲述了她漫漫创业路中的冲突、收获和成长，她认为心安才是女性最重要的成功标准，不焦灼，不焦躁，不急于完成什么，不急于证明什么，接受不完美的自己，才能有相对自由的人生状态。
@北京乐漾影视有限公司创始人——甘薇 对影视行业的热爱使她在工作中不断探索，塑造了一个又一个经典的荧幕角色。息影之后，她从荧屏转到幕后，出任乐漾影视创始人兼制片人，让公司上市不到两年就估值12亿。一路走来，“标签和光环既是压力也是动力”，听从自己的心，迎接自己的每一种可能。
@米果文化创始人、副董事长——马薇薇 在《奇葩说》一辩成名后，马薇薇跳出辩手的身份，参与联合创立了米果文化。在演讲中她从领导力的本质出发，犀利地指出领导力不分性别，只分性格。经济越是发达，文明越是进步，女性在领导力方面反而越优于男性。 我们希望这些成功人士能将自身的成功经验分享，去传递积极的价值观和正能量并影响更多的女性群体，无畏现实束缚，绽放精彩人生。 关爱职场女性，我们一直在路上。 |
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