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01 每当目睹身边“婚前增值，婚后贬值”的女人，都觉得好可惜啊。 以前我曾就职于一家国际贸易公司，以前外贸部的同事岚单身时是业绩小能手。产品研究不输工程师，市场动向赢过分析员。 我记得有次领导让她改攻印度市场，一周后的会议上，她已变成一个对当地的贸易趋势、港口运价、风土人情、客户杀价套路以及印度口语发音规律都有所研究的半专家。 空窗期间，她有规律地进出健身房，工作之余的充电从不间断，参加读书分享会，加入字幕组翻译明星访谈，常去其他国家参展或旅游涨见识。 她变成更好的自己，也遇见更好的人。在她身上印证了那句话：单身是一个人最好的增值期。 但婚后的她，工作越来越不上心。从以前的开拓型人格转为求稳型人格，婉拒了领导的升职机会，渐渐爱与妈妈党聊老公婆媳，还被领导撞见上班刷购物网站。 有次听她说，以后怀孕生子后可能会辞职，因为觉得自己赚钱的速度还比不上月嫂涨价的速度。 我劝她慎重啊，虽说请月嫂花销大，但只是暂时的，而保持成长的你，能力和薪水会水涨船高，如果工作不用心，或辞职养孩子，几年的职业懈怠或留白，到时候重新来过更不容易。 你单身时变得这么好，难道就是为了找个好人就嫁了？单身时辛辛苦苦积攒的资本，嫁人后能眼睁睁看着资本挥发殆尽？她好像被我说动了。 我就是不忍心看着她把自己的职业生涯，活成了以结婚为顶点的，开口向下的抛物线。 单身时辛辛苦苦增的值，不是用来婚后贬回去的啊。 02 我的前任部门经理Linda，练达，又有几分天真，铁腕，又有女性的娇柔。婚后产后都连连升职，她就是我眼中“终生增值”的女人。 我曾试图归纳她身上支撑她终生增值的护身符： 1、周身上下有股谁说女子不如男的自信 她是我们部门有史以来第一个女经理，开会时积极发言，竞选时主动表态。与她同期进公司的同事还在纠结自己经验够不够，资历足不足，本事能不能胜任更高的职位时，Linda早已像双眼开了远光灯似的毛遂自荐了。 2、保持职业化，弱化职场上的妈妈感 她有个2岁的宝贝女儿，但电脑桌面不是女儿的百日照，而是去年庆功宴上部门上台领奖的合影；收藏夹里不是母婴用品的电商链接，而是行业和公司的动态资讯。 我记得她休完产假来上班时，还在脯乳期，她低调地去洗手间吸奶，存在公司餐厅的冰箱，午休时想孩子了，会去楼道间与月嫂视频看看孩子。她贴了不少便利贴，写了不少备忘录，从来不用“一孕傻三年”这种理由来搪塞进度。 3、拥有并辐射自己的正三观 我们都觉得Linda三观很阳光，平时很开朗，笑点低，很少抱怨，跟她在一起工作总觉得奋斗也是一件有意思的事儿。 有次有个初为人母的下属找她聊天，她分享了自己的经验，她不会把工作上的负能量带回家，只会把家里的正能量带到公司。她说正因为爱孩子，所以更要无条件地让自己的身心更健康、家庭更和睦、事业更顺心，走入这个良性循环后，心里很多苦涩的付出感都对代谢干净的。 Linda并不是个案，婚前增值，婚后更加增值的例子在各行各业越来越多，小S、蔡少芬等女明星婚后商业价值猛增；杨澜、敬一丹等女主持家庭和事业双双开花；杨绛、李银河等女作家写出更多有价值的作品；演员甘薇与乐视老板贾跃亭成婚后，撇下身上的光环与标签创立了乐漾影视；中国知名母婴电商“蜜芽”创始人刘楠，从外企员工到全职母亲，又完美逆袭成为母婴行业领军人物。 用奇葩之王马薇薇的话说，女性领导力和男性领导力并不是性别之分，而是性格之分。从本年度成功女性排行榜就能看出，以知识和内容为主的时代，已经成为女性领导力最好的时代，文明越是进步，女性在领导力方面反而越优于男性。 03 女人混职场，从来不轻松，谁也没少被职场辣手摧过花。 有调查称，22%的女性在就业过程中存在严重的性别歧视，44%的女性到目前为止尚未升过职。而女性感受到性别歧视最明显的时期，正是25-35岁个体事业发展的黄金期，也是生育高峰期。尤其是已婚无子女的女性，要比未婚或已婚有子女的女性更严重。 刚毕业的Doris和几个男生一起面试没被录取，女博士Mary觉得高学历居然成为入职竞争的扣分项，业绩出色的已婚无孩的Ashley错过了这一轮的晋升，已经生了一个孩子的Joanna跳槽时被人力资源视为二胎嫌疑犯，一手抓职场一手抓家庭的Ada露出力不从心的疲态… 我们总理所应当的以为，对于女性的歧视通常来自男性，但智联招聘用一个有趣的试验否定了这一论断。以一个通用类职位销售总监为招聘职位，相同的简历标注为不同的性别投递给男性和女性HR，在对不同性别应聘者的雇佣选择上，女性HR更喜欢聘用男性员工，而男性HR在这方面并没有明显偏向。 也就是说，对女性的歧视根本就来自女性本身。 职场女性更保守，61%的女性在求职简历与职位的匹配度大于70%才会考虑尝试新职位。也就是说，在选择就业机会时，女性更为保守和谨慎。 职场女性更怀疑，32%的女性无法判断自己什么时候该晋升，在未来晋升周期的预估上，女性预测下一次晋升周期更长，表现出明显的信心不足。 职场女性更易“内归因”，40%的女性把晋升阻碍归结于个人能力和经验不足。 虽然性别歧视依旧是职场顽疾，我们也不得不承认，这个时代为“女人终生增值”提供了极大的可能和便利。在知识经济时代，竞争者比拼的不再是工业文明时代的体力，而更多地表现为策划、推广、沟通、联络、互动、服务、协调……而女性特有的敏感、细腻、灵活、韧性、关心员工等优势，因此有了越来越大的舞台。 那些终生增值的女人才不相信事业和家庭此消彼长，也不相信女人婚后别管钱多钱少有份工作就行了，她们一个个贪心极了，主动自我扩容，打破自我设限。 谁说女性领导格局不大，谁说35岁再转行没前途，谁说女性创业者比男性创业者更劣势。当一个女人自我设限时，她就有了贬值的预览。 反正，我才不做“单身增的值婚后贬回去”这种傻事，毕竟能困住女人的，从来不是你的婚姻、生育、身份、年龄，而是一颗无畏的，绽放的心。 |
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