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职场中，大家都想提级升职，走上管理岗位。达到这个目的的方式有很多，但是如果你是这五类人，很可能不会被提拔。 我们都想升职 一、只做动作，没有思考和理念的执行者。董小姐说过：拿点饭给脑子吃吧！ 这类人属于不折不扣的执行者，往往执行能力很强，但执行效果很差。因为他接受到领导要求后没有进行任何思考，只记住领导要求的动作，就去做动作，而没有想到动作背后领导的布局和意图，往往执行不到点上，甚至与领导的意思背道而驰。 这类人是职场中的二缺员工，无脑又无奈，领导是不会把这类人放到领导岗位上的。 二、敏感、容易计较的人耿耿于怀的人很容易不快乐 这类人往往心胸不够宽阔，遇事敏感，容易斤斤计较，本来不是事儿的事儿，都要大吵大闹，或者藏在心里，久久不能释怀。 这类人眼里容不得与自己想法不一致的事情或人，如果当上领导岗位不得被各种各样的员工烦死，闹死？或者天天生闷气，把自己气死。 三、不会“说”的人有时候会做的，真的不如会说的。你要相信，工作汇报也是一种能力。有些人什么都不会，但就是会说，领导听后舒心悦耳，就能得到赏识。 你得承认，会说话的人很有市场 而有些人，即使做的再好，但就是不会表达，领导顶多会说：这个人茶壶里煮饺子，只能做基层岗位。 四、口惠而实不至的人这类人属于是“好、好”员工，领导交代任何工作，不论能做不能做都会答应下来，承诺很多。可等到领导检查工作时才发现什么都没做出来。 这类人会慢慢失去领导和同事的信任 长此以往，领导会认为这个员工在糊弄领导，不靠谱，试想：领导会提拔一个他认为不靠谱的人吗？ 五、没有群众基础的人你会发现能够提级升职或者已经是管理岗位的人都有一个特点：人际能力强，有一个挺他的圈子。 人际关系是门学问 你可以没有上层关系，但不能没有群众基础，领导不会为了你一个人而放弃多个人，再说你没有群众基础，怎么开展工作呢？ |
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