 01 一次去朋友单位办事，发现一个有趣的事情:朋友单位中层领导多数是80后，唯有他所在的办公室，领导是一个70后。 朋友的领导是个50岁左右的中年男子，我去了，他赶紧嘱咐朋友给我冲茶倒水，还询问我工作办理得顺不顺利……温声细语，大方得体，待人接物让人心情愉悦。一看就知道是职场老手。但是，为什么他上班这么久，还只是一个办公室主任呢？难道工作上离不开他？ 对于这个疑惑，私底下问了朋友:“我看其他年龄层的员工都是中高层领导了，你的领导这么优秀怎么还是办公室主任呢？” 朋友眨了眨眼睛，小声地说:“哪里！人际关系，他确实是特别擅长。我们很多人都要跟着他学习。可是，他有一个致命点，业务能力一直不好。主要是他没把注意力放在业务上，一门心思搞人际关系，把工作荒废了。这不是，提升一次之后，上也不是，下也不是。后来实在没有办法，只能给了个闲职。办公室主任，他已经做了好多年了。” 看着鬓角有点发白的领导，我有点为他感到可惜。 人际交往只是职场晋升的催化剂，能力才是职场发展的敲门砖。 02 只是关注人际关系，对自我能力一点都不关心的人。只能成为“职场花瓶”，中看不中用。 在职场发展中，人际关系确实是职场发展的重要一环，但是工作能力才是赚钱的真本事。千万不能顾此失彼，本末倒置。 如何在自我职场中学到真本事？ 对所在行业进行深耕，读书，参加培训或者继续深造。 “学得越多越无知”，越是发现未知领域，越能学到真本事。你只有懂得更多，才能在同行中始终走在最前面。你走得越前，便能跑得越快。只有你跑得越快越稳，才能有机会成为领头羊。 03 如果你把能力提上去了，发现自己的人际关系经营得不怎样。你最该问自己的就是:“我给别人提供帮助了吗？” 对他人好的最佳表现形式就是:坚持利他主义。 “予人玫瑰，手留余香”，任何一个懂得付出的人，人缘不会太差。愿意帮助别人的人，会有更多人主动帮助他（她）。 千万别以为:付出只会吃亏。你越是这样想，你付出的时候就做不到“无私”，做不到“无私”，你就难以做到“全心全意”，没有“全心全意”，你的帮助便多了“虚情假意”，“虚情假意”的“好人”，不会将自己所知道的内容和盘托出。 有所保留的付出，比拒绝更让人感觉虚伪。 职场中，要想赢得良好的人际关系，你要心存善意，主动帮助他人，不求回报，更不怕自己“被掏空”。 一个真正厉害的人，永远被模仿，从未被超越。因为他（她）在帮助他人的时候，依旧在努力向前奔跑，不断自我升级，就像一口内有活水的深井，任他人如何打，都打不完。 所以，职场中想要成为一个厉害的人，你要做到： 01、能力是职场发展的敲门砖，你要时刻保持精进。 02、一个懂得帮助他人，不要害怕被模仿，有压力才会有动力。 |
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