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人在职场，最难的事不是如何完成工作任务，而是如何处理复杂人际关系。上下级之间互不信任，同级之间互相拆台，导致不少人的工作人际关系处于亚健康状态，甚至恶化到无可救药的地步，最终不得不离开公司。 其实，要建立良好工作关系也不难，关键在心态上，就是要学会尊别人。尊重，是每个人最渴望的心理需求，是建立良好人际关系的基础。我们要改善工作人际关系，就要从尊重别人开始。 一、尊重上司，学会欣赏上司的优点。即使上司某些言行，让你很看不顺眼，但上司毕竟是上司，下以上为尊，天经地义，理所当然。有的人对上司不关注自己、不重视自己而耿耿于怀，认为自己得不到上司应有的尊重。如果你从心底下没有想过尊重上司，叫上司怎么就尊重你呢？人与人之间有一种感应的心里距离，你对别人怎么想，别人一样对你怎么想。所以，我们懂得尊重上司，欣赏上司的优点，自然而然，久而久之，我们也会得到上司的尊重和欣赏，上下级关系会更加融洽。 二、尊重下属，树立真正的领导权威。有的人做了上司，认为自己的领导，位高权重，威风八面，处处树立“领导权威”，对自己看不顺眼的人，喜欢“无情式”严厉批评，从来没到考虑下属的感受。这种做法是愚蠢、可笑的。上司一旦离开了公司，离开了组织，上司什么都不是，与普通员工一样，是一个普普通通的人。上司与下属的区别只是职位层次上的差距，在人格上完全是平等的。上司只有对下属尊重，才会赢得下属内心的尊敬，才能树立真正的领导权威。 三、尊重同事，建立深厚的同事情谊。同事之间是竞争与合作的关系，有时会因为某件事而暗中竞争，有时会因为某件事而需要合作。同事之间的关系是最亲密的工作人际关系，大家朝夕相见，每天对着同事的时间比与比家人相处的时间要长。正因为同事之间存在竞争与合作关系，明争暗斗，产生矛盾，让工作人际关系变得冷淡无味。其实，大家成为同事是一种缘分，没有长久的合作，也没有长久的竞争，只有在一起工作的感情。如果我们在工作过程中，懂得与同事互相尊重，互相帮助，互相补台，那么每一段工作经历都是美好的记忆，每一次同事经历都有知心的同事，我们的职业生涯会更加丰富精彩。 综上所述，我们尊重上司、尊重下属、尊重同事，最终目的是让自己也得到别人应有的尊重。其中，最关键是学会尊重自己，做到自尊自强，只有自己真正强大了，才会得到更多人的尊重，从根本上改善工作人际关系。 声明： 本文图片来源于“”，任何网站、报刊、电视台、公司、组织、个人未经许可，不得部分或全部使用。 |
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