很多人都认为,HR是公司里最清闲的职位,朝九晚五的,工作轻松。其实并非如此,很多中小企业,特别是业务型公司,HR经常被动加班。 HR加班的6大原因 1 老板太爱我,有事爱找我。 2 下班后和同事们交流招聘、培训问题。 3 工作之余和其他部门一起商谈组织公司活动。 4 小型业务公司HR身兼数职,加班加点成家常便饭。 5 周末去人才市场招聘(要去校园招聘), 下午还得面试,一天的休假泡汤了。 6 约了面试者因故推迟到了 为了公司,我上! 4大解决办法 1.工作清单法 在开始工作之前,坐下来静心思考一番,提前安排好工作进程想想今天可能要执行什么任务,要完成什么事宜,按照时间与重要顺序写下来,一二三四等等,做完一件,打个勾。直到所有事项勾完,你就可以下班了。 2.番茄工作法 给自己一个时间限制去完成一件事,例如:十一点之前面试完今天的面试人员。每一次在最后时限之前,处事效率会变得颇高,这就是为什么会有临时抱佛脚和狗急要跳墙,人在什么时候跑得最快?被狼狗追的时候啊! 3.给突发事件制定计划 临近下班,突然遇到一件新事,意味着你可能要多花点时间解决它,那么对于这件事,你有什么想法? 是先看看它是否紧急重要必须处理,还是什么都不管就必须蛮干? 为何不给它制定一个计划,如果紧急,是否能动用资源迅速完成,是否能逼自己进行高效动作,是否可以寻找他人沟通协商一个缓冲方案。 想办法,别让突然降临的工作毁了你本来的办事节奏,把它纳入你的事项控制范围。 4.想想自己为什么工作 如果你的工作是为自己而做的,那么别人加班与否,已然和你无关,你和他人享用着河边黄昏,对方只能在办公桌前黯然伤神,又有何妨? 你觉得大家都加班,自己先下班会有产生影响,我只能告诉你,如果你不是领导或管理者,没了你,单位照样转,你只是害怕别人多言,只是想做给别人看,或者只是想伪装成煞有介事的瞎忙。 你的工作是给别人看的吗?如果是的话,欢迎24小时通宵不打烊。 把这四种方法糅合在一起,能最大程度的减少加班次数,甚至避免加班。 “ 所有认真工作的HR 不论是否加班 都值得加薪 要想薪水涨得快 还得薪酬玩得不赖 三段薪酬修炼 了解课程详情??? |
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