能不能提职加薪，先对照这六句内测一下，有则改之！

在职场能不能提职加薪，行业、企业、上司、环境、机遇等外因固然重要，个人的品性、认知、眼界、耐力、情商、逆商、应变等内因起决定作用，也就是说自己的命运终究掌握在自己的手里。你是不是职场废柴，先对照这六句话内测一下，有则改之无则加勉。

【1】能否与企业文化相融互进。

如果你与这家企业的三观不合，你适应它内心难受，不适应它浑身难受，你伪装保持一致，上司、同事和你都难受。与其这样，不如选择一家你能够呆着心理舒适的公司，哪怕收入暂时少一点。

【2】能否正确认识自己与上司的关系。

你入职一家企业，其实就是一种市场行为，本质上都要遵循等价交换法则，你用你的能力、业绩等价交换你的职位和薪酬，这里没有价值，只有价格。别瞎叨叨自身价值，价值就像天堂，都说很美好，但谁也没见过。你认为你的价格不合理，也许你混淆了功劳和苦劳，苦劳不值钱，你把苦劳当功劳计算价格，活该你心理失衡。

【3】能否正确认识同事之间的关系。

每一家单位的职场环境都是一种动态平衡的生态系统。你与同事不是你死我活的竞争关系，更不是和谐相处的合作关系，而是一种竞和（竞争合作）关系。你和同事之间始终是对立统一的关系，工作既需要真诚地配合，也需要各自有所保留，怎么拿捏好这个“度”考验你的智慧。

【4】能否坚持沉默是金。

病从口入，祸从口出。如果你不能学会闭嘴，你在职场上基本走不远，大多数能人都栽在说话不注意上面。坚持少说多做，没事别惹事。特别是受了挫折，要有打碎了牙齿咽到肚里的隐忍，千万别像祥林嫂一样到处诉苦，唯一的收获就是让别人觉得你无能，职场历来是成者为王败者为寇，只有失败者才瞎叨叨。

【5】能否坚持少解释，甚至不解释。

这本来是四十不惑时才明白的道理，但是你可以提前到30岁前就明白，这考验的是驾驭职场误解和情绪的能力。有的下属被上司批评几句，天天琢磨着给上司解释解释。记得一位上司说过，你解释的根本目的就是：这件事不是你的错，那么不是你的错又是谁的错。解释多了，一定是弊大于利的，只能让上司瞧不起，没有担当，不敢委以重任。

【6】能否强壮心脏，永不消极。

有一句流行语是“吞下了委屈，喂大了格局”，指的是领导人才要具备强大的承压能力。有的企业在选拔高层时，会对候选人进行“压力测试”。每个人都是在失败和挫折中成长起来的，哪里跌倒从哪里爬起来，不但不丢人，而且会得到尊重。没有抗打击能力，遇到失败和困难就当鸵鸟的人，注定成不了大事。那种“玻璃心”不值得一提，如果不能修炼成“钢化玻璃”，早早注定就是一块废柴。