员工主动放弃社保，坑完公司再坑自己！

有些员工觉得每月的工资本就少的可怜还要扣除五险一金的费用，自己实在是吃不消，便动起了不愿缴纳社保的念头。并签订自愿放弃社保的承诺书。

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但是这样做能行吗？

答案当然是

不可以！！！

• 别坑自己

首先员工的承诺书并不具有法律效应，所以公司不能免除自己法定的缴费义务，如果劳动者发生人身伤害构成工伤，用人单位将会产生更大的损失。

其次，员工不缴纳社会保险，表面上员工的工资多了，但其在养老、医疗、失业等情况下也就失去了社会保障，这些风险如果由自己承担，是难以应对的。

所以员工缴纳社会保险是必然的。

• 别坑公司

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

所以对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。

自愿放弃社保申请书对用人单位不仅没有法律效力，还会使用人单位面临诸如：劳动用工风险、工伤赔偿无法避免、养老金的支付、面临强制征收等法律风险！

（当然，若公司把相应费用直接支付给劳动者本人或者依此不给劳动者缴纳而社会保险，也会给公司带来不利的法律后果。)

所以啊，无论是员工还是企业，都应该遵守法律规定，缴纳社会保险，这样即避免了不必要的麻烦，也对企业和员工的发展都有益

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