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前排提示：大家别忘了订阅我们哦~动动手指，点击上方的订阅键就可以订阅哦~爱你们（づ￣3￣）づ╭?～ 又一个招聘季即将开始，找工作或者跳槽换工作的人一定已经开始准备，并且开始物色公司了吧。我认为在职场上，比起找好公司，选一个好领导的重要性也丝毫不落下风。今天，咱们就来谈一谈，什么样的领导才叫好领导。 一，人品与三观最重要不管一个人的能力如何，他的人品永远是第一位的。 相信恶毒老板的各种传说是每行每业都存在着。我们不需要去过多要求领导怎么怎么样，毕竟能当上领导的，很难是个圣人。但至少，你应该去找一个正直、敬业、尊重他人的领导。 有的人，也许他们自身能力突出，学识广博，但可能对待下属极其刻薄，稍微对下属好一些都好像是让他们吃了大亏似的。 又或者是喜欢端架子，喜欢搞形式主义的，欺上瞒下，吞下属功劳，有锅又甩给下属去背。 这样的领导，你们相处起来首先就连最基本的相互信任都很难做到，彼此都貌合神离地一起工作，怎么可能做好事，更何谈自身取得进步呢？ 一个人品好的领导，他们愿意给予你该给的知道和培养时间；他们愿意把事情交到你手上给你锻炼；并且在你取得了成绩时会给你汇报与鼓励。 一个三观正的领导，他们知道以身作则，能保证不可以针对他人，不给下属的工作添麻烦，更不会欺压下属。 找一个人品与三观齐备的领导，时你要做的最重要的事。 2. 有能力的同时还要愿意教你 其实对于下属，尤其是对于一名职场新人来说，一个领导到底有没有能力，完全取决于他愿不愿意分享给你真东西。 不管是工作经验、职场规则，亦或者他的专业知识和工作方法。这些东西只有领导愿意教你，才有意义。 有很多新人都有这样的困惑，那就是进入新单位后，领导人是挺好的，但是自己日复一日都做着同样的工作，像是机器人一般，根本看不到自己的成长。那么这种时候，你是不是应该好好考虑一下要不要换个岗位了呢？ 当然，领导也有他自己的事情与业务，不可能把时间都花在教你上。所以你除了对领导有所要求，更要对自己有高要求，那就是要学会观察你的领导。比如他的待人接物的方式？比如他面对问题时如何进行处理的？要有一双能够发现美的眼睛。 3. 最好的，是他能充满热情 还有一种特殊情况，那就是有的老板已经具备了以上两种条件。他们对待下属很好，自身能力也很强并且还愿意教导你，可他们仍然有可能不适合你。 这种情况就是，有的领导已经功成名就，或者是早已财富自由，他们对于拼搏和奋斗已经没有动力，也确实不需要再拼搏奋斗，在公司里上班简直就像是在提前过日子了。 跟着这样的领导，很可能你永远都没有实践的机会。而且因为你的领导自身都没什么干劲儿和拼搏精神，他带领的团队很可能就变成了打卡上下班的，毫无活力的团队，在温水中慢慢煮死自己。 当然了，有时候也不一定是领导没干劲，有可能你的领导有着一腔热情和抱负，只不过当前你们同在的这家公司无法让他施展身手，只好晃晃度日。若是这种情况我觉得你倒也可以跟随，说不定以后你的领导换了平台振翅高飞时，还能够带你一把呢？ 最后再说几句 其实，虽说今天只说了三点，但实际在现实生活中，能同时满足以上三点要求的好领导也已经是凤毛菱角了。 所以你在现实中也可以稍微降低标准，哪怕有的领导不完全符合以上三点，但你确实能从他身上学到东西，在当前岗位上能够有发展前景，那我认为你也不是不可以继续干下去。 同时，你和领导之间，永远是双向选择的关系，当你自己越强大时，也越有几率遇到伯乐。所以好好加油吧~祝各位早日找到好领导，或者自己成为一名好领导。 大家一定要记得订阅我们哦~更多精彩文章，更多职场小技巧，尽在您订阅之后！ 答得喵学院 微软办公软件国际认证（简称MOS认证）战略合作伙伴 若是手机阅读，请点击右下角的这个箭头 并在弹出的菜单中选择分享哦~ 若您是电脑阅读，喜欢这篇文章，就请转发吧~在左侧分享处选择想要分享的平台就可以啦~ |
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