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[ 文章导读 ] 正确的管理要求兼顾各种目标，特别是高层管理者对目标要统筹兼顾。它排斥那种谱编的、有害的经营恶心：靠“压力”和“危机”进行管理。任何一个公司的管理者都不会说：“我们这里办任何事情的唯一方法是靠施加压力。”然而，“靠压力进行管理”已成了一种惯例而不 ...
正确的管理要求兼顾各种目标，特别是高层管理者对目标要统筹兼顾。它排斥那种谱编的、有害的经营恶心：靠“压力”和“危机”进行管理。 任何一个公司的管理者都不会说：“我们这里办任何事情的唯一方法是靠施加压力。”然而，“靠压力进行管理”已成了一种惯例而不是一种例外。每个人都知道，并清楚的预料到，压力消失三周后事情将退回原来的状态。“经济压力”的唯一结果可能是辞退收发员或打字员，15000美元薪金的经理们不得不做50美元一周的工作，自己打印信件。许多管理者仍未得出显而易见的结论：归根结底，压力不是完成目标的方法。
但是，除了管理无效外，靠压力进行管理还会形成误导；他片面强调工作的一个方面而损害其他一切事情。 “我们用了4个星期削减库存”，一个思维已经定型的惯用危机进行管理的老手有一次这样总结到：“然后我们用4个星期来削减成本，接下去是用4个星期梳理人际关系。我们只有一个月的时间来提高对顾客的服务。然后，库存又恢复到我们开始时的水平。我们甚至无暇做我们的工作。整个管理层谈论的、思考的、告诫的就是上周的库存或这周的顾客投诉，他们甚至不想知道我们是怎样做其他工作的。”
在一个靠压力进行管理的企业中，人们或是将他们的工作置之一旁去对付当前的压力，或是悄悄对压力采取一种集体怠慢的态度，以便能做好他们的工作。不管是在哪一种情况下，他们对“狼来了”的叫声正变得麻木不仁。当真的危机到来，应当仍下手中所有的东西拼命干时，他们只是把它当做企业管理层的歇斯底里发作的又一个例子。
靠 压力进行管理，像靠“严厉措施”进行管理一样，无疑是一种困惑的标志，它是对无能的一种承认，它是管理层不懂得怎样计划的标志。但是，首先他说明公司不知道对它的管理者应期待什么——即不知道如何引导他们，并对他们进行了误导。
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