如何把员工变得像老板一样操心公司的事情？

首先我们思考一下，员工加入公司有哪些需求呢？

经过15年的企业管理经验，

我总结出来3点：

他能不能赚到钱？跟着公司能学到什么？未来有什么发展？

员工的立场很难跟老板统一

员工在公司里有3大问题:立场不坚定，能力不行，动力不足

他之所以没有责任心，没有团队精神，抱怨，是因为他立场不坚定，

感觉自己为老板干，而不是自己干。

你的公司懒人是如何培养的？

1) 薪酬是相对固定的，福利项目越来越多，奖励反而很不给力；

2）目标是想出来的，所谓目标只是想法，做多少算多少；

3）文化是贴出来和念出来的，没有沉淀，没有转化为行动并形成习惯；

4）以工作时间来衡量敬业精神，重考勤轻考核，买的是员工时间和体力，而非价值！您的企业是这样培养“人才”的吗？

统一员工的立场，懂得分钱

你为什么这么努力这么拼？天天想着公司的管理，营销，业绩？

那是因为你知道，你在为自己干。

假如员工也是为自己干(公司有很多成功的人通过努力达成了公司的股东目标，

所有员工都怀有憧憬，必能达成目标的决心)，都像你这么操心，那公司想不做大都难。

解决方案

解决方案：①建立良好的分钱机制，让员工赚到钱；

②建立良好的培训系统来满足员工对成长的需求；

③建立良好的晋升机制，职业生涯规划，公司的组织架构来满足员工对前景的需求。

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