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招聘永远是HR的痛，候选人向左，HR向右。传统招聘流程中，HR在发布招聘广告后，只能姜太公钓鱼，等待候选人去点击！如何穿透层层人际关系，把招聘信息推送到正确的人面前，就成为解决招聘痛点的关键。
随着移动社交平台的广泛应用，越来越多企业开始将微信作为人才招聘的突破口，建立起基于微信的招聘平台。 作为最有效的信息获取及交换渠道，如果你的潜在求职者没有在微信上看到你的招聘信息，那他们也很难通过其他渠道去了解。
我们能随时在微信上购物、预定机票、阅读新闻。求职者在使用微信申请职位时，也希望能像购物一样so easy。 想要获得大量的微信申请，首要任务是提升求职者的用户体验。最简单的方法是请他人测试能否在微信上快速找到你的招聘账号，并在3分钟内完成职位搜索及申请。 一个有效的微信招聘平台应具备哪些因素 1 品牌知名度高的公司自然能吸引关注者，但只有有营养的微信内容才能使粉丝愿意长期关注你。微信粉丝都是你的潜在求职者，优秀的招聘管理者懂得细分粉丝并建立CRM系统，根据求职者的不同关注点推送相应内容，例如校园招聘的微信账号会推送毕业生更感兴趣的内容。 微信平台的内容营销及维护需要大量的时间与精力，而非HR利用空余时间就能完成，企业需要设立一个专员去管理，或者外包给专业机构。
2 允许求职者直接申请职位 另一关键因素则是技术支持。如果你在线上购物时支付遇到问题，那你多半不会再继续购买。同样，如果你的微信职位搜索及申请功能并不完善，求职者在看到JD后无法直接申请，需要再单独发送简历到HR邮箱，那求职者多半也不会再去申请。 一些公司可以通过技术部门支持实现移动招聘的功能，而大部分的公司则需要借助外部合作伙伴来解决此项技术难题。 如何选择你的移动招聘合作伙伴 申请效率：海外的服务器需要大量的页面加载时间，如果使用一个能与你的国际ATS系统对接的本地服务器，则可以确保国内的求职者能在手机上快速无负担地加载页面，大大提升职位申请效率。 品牌传播：确保移动平台的视觉效果符合企业的VI标准（企业视觉形象识别系统），包括正确使用企业logo及企业标准色。另一个重要的点是，注意你的合作伙伴在你的招聘平台上打小广告。我们发现一个知名快消品牌的微信招聘页下方就出现了其合作伙伴的广告，这无疑会对其品牌形象大打折扣。 智能匹配：使用更智能的职位搜索及展示方式。星巴克是众多零售业求职者的最爱，在申请相关职位时，候选人可优先查看离家最近的门店职位，帮助星巴克的各个门店更快找到最佳人选。 简历导入：通过移动端申请职位时，任何求职者都没有耐心再重新填写简历，因此能否让候选人直接导入其它求职平台（如领英、51job）上的简历就成为移动招聘平台的一块试金石。除了简历导入的功能外，便捷的简历编辑功能也必不可少，一旦整个求职过程超过三分钟，你就很有可能会失去该候选人。
双语系统：很多公司也许并不关注这个功能，但如果你是一个国际性的大公司，或者需要使用英文描述JD时，双语系统则是必不可少的。好的招聘系统会自动识别并使用用户设置的语言。
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