未签订劳动合同，你可能拿不到2倍工资的赔偿金点米社保通 2017-03-29 10:19
众所周知，用人单位与劳动者存在劳动关系却未签订劳动合同时，劳动者可向用人单位索赔2倍工资。但是，今天点米君给大家分享一个套路，请大家务必小心。 先来看一个案例： 李某在某公司上班，一直未签订劳动合同。两年后离职，公司要李某签署了劳动关系解除协议。协议只有简单几句话：“公司向李某支付四千元，包括工资、经济补偿金等所有费用，双方关系就此解除。除此之外，双方再无其它任何争议。”后面是公司盖章与李某签字，以及签订日期。 离职后拿到4000块，李某很高兴。但之后李某的一个朋友告诉他，没有签订劳动合同是要给双倍工资的，以李某原来的工资水平计算，双倍工资至少超过4万元。李某一听，便去找原公司索赔。原公司则认为双方的争议已经解决了，不同意给钱。李某便提起劳动争议仲裁。 开庭时，公司承认李某在公司上过班，而且没有签订劳动合同。同时，公司拿出了那份协议，认为已经给李某做出了赔偿，双方的所有争议都已经解决，包括没有签订劳动合同的争议。因此公司没有理由再对李某进行赔偿。 李某则认为自己在签订协议的时候，根本不知道没有签订劳动合同是要支付双倍工资的，而公司方面肯定知道，因此这是公司在欺诈自己。另外，未签订劳动合同的双倍工资超过4万元，而公司解除时只给四千元，其中还包括工资和解除劳动关系的经济补偿金，等于公司完全没有支付未签订劳动合同的赔偿，因此这个协议是显失公平的。 仲裁结果：仲裁作出了裁决，认为解除协议有效，按协议有关条款，双方已经再无争议，即未签订劳动合同的争议也已经解决，故周某不得再向公司要求赔偿。 这是怎么回事呢？点米君来告诉你： 与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者不能通过放弃权利的形式免除用人单位的该项义务。但是，未签订劳动合同的赔偿（即双倍工资），劳动者却可以放弃。 虽然协议写的比较笼统，但基本上还是表明双方劳动关系解除、再无任何争议的意思，应解释为包括未签订劳动合同方面的争议。故该裁决是正确的。 上述案例给了一种单位曾经存在未签订劳动合同的情形的处理方法，即双方仍可以协商解决。于是企业未与劳动者签订劳动合同，便在员工离职签订劳动关系解除协议时，注明了“无任何争议”，就成为了一种套路。 今天点米君给大家介绍了这个套路，希望大家注意，不要中招。更要提醒大家的是，在签订协议时，应咨询有关专业人士，了解自己的权利，在这个基础上权衡是否签订协议。否则，一旦签字，则悔之晚矣。不了解法律规定，是不构成毁约的理由的。 |
|
|
