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. 用人单位规定员工的工资条是重要机密，员工不得外传，违者解除劳动合同。
签订了保密协议后，若员工将工资条外泄，单位依据制度辞退员工，算不算违法解除？对此，用人单位和劳动者的看法肯定是不同的，用人单位将员工薪酬作为保密协议的保密内容，自然有所考虑，但真以此为由解除员工，是否违反法律规定呢？ 员工工资单出现在网上，被开除索赔十六万
季某2011年进入某公司上班，任业务拓展主任一职，该职位属于管理层，因此公司在《聘用通知》中规定：工资属于高度机密，员工之间不得彼此交流工资信息。同时，公司还与季某签了一份保密协议，工资同样是保密协议中的机密项目之一，并且协议中规定若季某违反规定，公司可以无偿解除与其劳动关系。员工工资单都是通过工资邮箱发送，并且特别注明：工资信息属于保密信息。并且禁止同上级主管、人事部门之外的其他人员交流。2014年某日，一款匿名社交软件上出现了一张工资单局部截图，该截图中没有出现人名和单位名称，只记录了社保缴纳、公积金缴纳的数额，这些本来没有什么，但其中包括了个人所得税（月工资）5300.64元，比很多人工资都还要高。
个人所得税都交这么多，引起网友们热烈讨论，竟成为了一时热点。引起多人关注后，公司自然也发现了，经过调查后公司认定这是季某11月的工资单。公司禁止员工泄露工资等信息，并且还签署了保密协议，竟还有人把工资条晒成了热点，公司自然必须严肃处理。公司查明情况后，决定解除与季某之间的劳动关系，并且依照协议规定不予支付经济补偿。 匿名软件，也没有名字和公司名称，光凭这个就被公司开除了，季某自然是不服的，于是季某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金16万元。
本案经过劳动仲裁和法院审理，审理过程中，公司提供了规章制度、保密协议等举证，该证据表明，公司规定了员工工资单是公司的机密，员工泄露公司有权解除劳动合同，并且该规定已经向季某公示。但季某否认自己在网上晒过自己的工资单，该工资单没有姓名和单位名称，即使社保、公积金缴纳以及个税缴纳的数额与自己11月工资单吻合，单位也不能认定这是自己的工资单，公司属于无故解除劳动关系，应当支付赔偿金。最后判决公司认定泄露工资信息的证据不足，应支付违法解除赔偿金12万。保密协议的规定能否作为辞退依据？《劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。同时第九十条规定了，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。并未规定劳动者违反保密协议规定，单位可以解除合同，实践中可以解除吗？答案是：可以。只要保密协议有规章制度的制定程序，并且向劳动者公示，劳动者违反用人单位就可以以此为由解除合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。由此可见，与劳动者解除劳动合同，举证责任由用人单位承担，不仅要证明有这样的制度条款、要证明制度程序合法、要证明已向劳动者公示，并且还要证明劳动者的违纪事实。也就是说，上述案例中，季某无需证明自己有没有泄露工资单，只要否认就可以了，单位必须证明是季某泄露公司机密。
退一步说，即使网上的工资单有季某的名字和单位名称，只要单位不能证明是季某发布的，辞退也属违法，因为公司的人事了季某的领导也能接触到该工资单。若真如公司所想，哪个员工的工资单泄露就可以解除合同，岂不是想辞退谁就辞退谁，只需要让人事匿名将他的工资单发到网上即可，所以上述案例中，公司是不可能胜诉的
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