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在职业生涯中，难免会遇到迷惘或挫折，而有一位职场上的导师，当你在工作上做出重要决策上举棋不定时，就可以获得宝贵的意见。 职场导师所拥有的经验与人脉，往往能在关键时刻给予指导与建议，不管在工作能力或是人脉拓展上，都将成为自己职业中更上一层楼的机会。 举例而言，创新工场创办人李开复就是一个典型的例子，曾在Google、微软、苹果等一流科技企业的经验，可以提供青年创业家更清楚职业方向。 究竟职场上的成功人士，最初是如何找到改变一生的导师？今天分享五个快速在职场上找到导师的方法： 1、锁定特定领域寻找职场导师的第一步，是聚焦在较小范围的领域中，例如在自己专业领域中的专家、前辈。 这类导师可以指出在该领域中深造的方向、应该注意的眉角等，还可以避免因为经验缺乏而让努力白费。 寻求自身专业领域以外的导师，则有助于拓展跨领域的视野。结识这类导师，能够取得原本较为缺乏的人脉或资源，将会累积在职场上跨领域合作的资源。 2、列出心目中的导师龙虎榜锁定某个领域后，接着列出潜在的导师人选清单。首先，列出已经认识或者现有人际网络可以触及的对象，因为多数人通常会有较多的意愿协助已经认识的人。 再者，试着询问人资部门，是否能开办由资深管理阶层开设的导师课程，在一些注重内部升迁制度的公司，有很多机会可以透过主动申请来找到导师。 在既有的人际网络之外，通过过商务社群网站，也可以快速找到心目中理想的导师。 术业有专攻，导师未必非要比自己年长，也可主动联系年纪小于自己的导师人选，不要吝于向他们指教。 3、掌握亲自向导师请教的机会锁定导师人选之后，就要设法与对方联系。可以先透过电子邮件询问一至二个问题，问题聚焦在对方可以在哪些方面提供自己协助。 例如在业务领域，希望增进沟通的实务技巧，现阶段却无法突破，就可以寻求实务经验分享，之后也才有机会近身实地观摩或请教，有效帮助自己突破盲点。 然后再来询问对方是否方便在电话中联系，或向他们表示希望获得当面请教的机会。 如果这些人公事繁忙、时间宝贵，可以先试着预约每周15分钟的面谈，并且以他们习惯的时间、地点为优先。 一般而言，职场导师没有义务要提供协助，因此要格外珍惜每次联系的机会。 4、主动回报后续进度给导师向职场导师提出问题之前，必须先理清并说明为什么提出这样的问题，以及这些问题对未来职业或事业的发展是否有帮助。 必须确保，这些问题是否可以通过百度或其他来源就能获得解答，或是在该位导师的著作、部落格中已经提及相关论述，如此一来，问题才能切中要点。 每一次向职场导师请教时，主动让对方知道自己的目标达成进度，以及上一次会面之后所完成的事项，一方面能帮助自己理清现况，另一方面导师也容易进一步提出未来发展的建议。 5、长期维系与导师的关系，适时回馈形成良性循环若能长期维系与导师的关系，与导师建立默契与信任，加上表现良好，将有机会透过导师的引荐得到更好的发展。 相对地，透过自己在人脉与资源上的影响力，对导师带来一些益处，有所回馈，也会是职场导师所乐见的。 平时就表现出乐于助人、知恩图报的态度，关键时刻互相支援，就能够满足双方的期待，进而维系长远的导生关系。 而在未来，如果自己有机会成为导师的角色，不仅能扩大导师制度的资源网络，透过经验传承，也能在工作上带来正面效益。 |
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