排第一位的是忠心 你对领导没二心，你心里只有领导一个人。当你为领导服务的时候，你千万不要有自己的想法，你心里眼里只能有他，你真正的对他好，他才会对你好。你自己当领导也会有这种感觉，如果他有私心或者自己的想法，多方押宝，你觉得这种人会忠心吗？他会听你的吗？当他一无所有，只能依靠你，这样的人才会没有二心，这才是选择人才的第一个标准。 大事小事都要干 在领导眼里其实并没有大事小事之分，他的工作、他的生活都是革命的一部分。那时候在延安给领导分配妻子的，有个姑娘不同意说：“首长，你看他长的这么矮，我怎么能同意呢！”首长说到：“你看这是革命工作，你只有把领导的生活照顾好了，领导才能安心打仗，这也是为了革命。如果领导吃不好，睡不好，精神不愉悦，那怎么能打胜仗呢？革命工作为了什么，不就是为了打赢吗？”经过一番思想工作，那姑娘同意了。 所以说，你觉得做大事才是为组织，为领导服务，错！为领导端茶倒水，本身就是事。日常领导身边没有什么大事可言，他只能通过方方面面的小事，看你是否用心了。通过各种琐碎小事考察你，能否信任你，才能逐渐委托你一点事，再一点点的委托你大事，一下子就做大事那怎么可能呢？ 不怕难 这个活太难了，我不干，那个活我干不了。你啥都不干，你凭啥提升你的功力呢！你只能通过智慧，通过克服，把一个一个难题给干了。把这些难题都干了你才能出名。在真正的职场不需要你卖多少命。安排你个事，你干不了；加个班，我要放假，家里有事，那领导当然就不舒服了。 毛主席为什么能够发达，就是因为第五次反围剿失败了，责任没人背，天下要倒掉的情况下，他老人家力王狂澜，四渡赤水。力王狂澜这个词说起来很潇洒霸气，但是在当时那情形下，你别说力王狂澜了，谁都不想背这个包袱，谁都不想担这个责任。大厦将倾，所以你只能解决一个又一个难题。 有了前三项基础，你的顺上才会有意义，有效果。 那很多朋友会说，我觉得领导不对，我干嘛要顺着他，就会有这种思想。领导不对怎么办，这是一种选择性服从。本质上是他在决定领导的对错，他在判断领导的对错。要知道，你是领导还是他是领导？你决定领导的对错，你凭什么？在领导眼里，你的顺从是他权力的扩张性和畅通性的保证，如果他的权力在你那受到阻力不畅通，那他就要换掉你。 很多人说，难道领导让你当狗就当狗，让你擦皮鞋就擦皮鞋？这种话说的很极端，没有人把你当狗使，我们看《人民的名义》的就知道，再大的官，当他碰上更大的权力时，他也必须做到顺从。 那些领导看不上你，处处给你为难的人，恰恰是自我意识太强，领导都不把他当人看。你真正在领导身边，领导恰恰把你当人看。你对他忠心、你对他大事小事都服务、为他解决难题、还对他顺从，他不可能不重要你这样的人，领导其实都不傻。 |
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