安陆：在“第一种形态”上下真功夫 实现监督提醒常态化发布时间：2017-04-12 来源：湖北省纪委监察厅网站 “市纪委领导找我谈话，讲明纪律要求，指出所犯错误，是对我的关心和爱护。我要严格要求自己，正确对待监督，做一名合格的领导干部。”近日，谈到市纪委对自己的廉政约谈，安陆市一局级单位“一把手”袒露心声。 安陆市纪委积极运用监督执纪“四种形态”，特别是在“第一种形态”上下真功夫，开展“一对一、面对面”谈心提醒教育，把“红灯”亮在“越轨”前。对信访、巡查、审计、执纪审查中发现的苗头性、倾向性问题，以及没有进入执纪审查程序的轻微问题，都纳入到谈话函询的提醒范围，及时开展批评教育，让“问题干部”悬崖勒马。为将主体责任落实到细节，该市还对党员领导干部例行廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话情况建立台账，实行动态管理，市纪委定期检查。 该市通过经常性提醒、针对性提醒和警示性提醒三种方式，做到警钟长鸣。在每个节假日或重大活动前夕，向领导干部发送微信、短信进行提醒；领导干部在操办本人及家庭主要成员婚丧嫁娶、建房乔迁、升学入伍等事宜时，针对性开展谈话提醒及时跟进；对权力集中、资金密集的重点领域和部门领导会适时进行警示性提醒。 去年以来，全市共函询、诫勉谈话、信访约谈、提醒教育等70余人次，给予党纪轻处分和组织处理101人，了结问题线索50余件次，通过谈话函询实现监督提醒常态化。“上医治未病，我们要切实从以‘办大案要案论英雄’的观念中转变过来。”安陆市委常委、纪委书记韩文彬表示，要让监督执纪“第一种形态”成为“过滤器”，把正在悬崖边上的干部拉回来。 |
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