怎样的下属，最招领导喜欢？

怎样的下属，最招领导喜欢？

本文来自话题：什么样的HR最容易被领导器重？ 收起↑

　　我是一家单位的人力资源部负责人，关于如何用好下属这个问题，近些年我一直研究，针对下列几个性格脾气的下属，您最喜欢用哪一种类型的？为什么？如果要委以重任，你会选择哪个人？
　　员工1：嘴巴很甜，情商高，很听话，但是做事比较马虎，对未来没有任何规划；
　　员工2：性格很倔强，有时候会耍耍小脾气，但是工作效率非常高；
　　员工3：人际关系比较差，学习能力很强，也有一定的专业能力，就是很难得到所有人的眷顾；
　　员工4：性格特别的好强，能力也比较强，但是很难驾驭。
　　亲们，如果你是我，你会对哪位下属委以重任呢？

一、  我喜欢怎样的下属，取决于我是怎样的人

听说，每一个职场人士，都会经历这样的情绪波动：

1、去TM的工作，老子不干了！

2、开个玩笑~

3、赚钱要紧，赚钱要紧！

 

而妖王大人是这样子的：

1、去TM的工作，老娘不干了！

2、我说到做到，除非你求我~

3、你怎么还不来求我……

 

如果你要问我，下列几个性格脾气的下属，我最喜欢用哪一种类型的？

那我就从我是怎样的人这个角度，来回答你吧！

员工1：嘴巴很甜，情商高，很听话，但是做事比较马虎，对未来没有任何规划；

我是个不爱讨好别人，能相处就相处，不能相处就不相处的人。

嘴巴很甜，八面玲珑的人会给我世故感，是我远离的对象。

如果这样的人做事马虎，让人觉得Ta很傻逼，那我一定不相信

我觉得Ta不止傻逼这么简单！

 

为什么不用你？

因为你太复杂，我们相处不来，所以懒得相处！

员工2：性格很倔强，有时候会耍耍小脾气，但是工作效率非常高；

倔强？爱耍小脾气？挺好的~

像我！

如果你刚好是这类，不要当着我的面耍脾气，不然

我也想耍脾气。

 

为什么不用你？

TMD，谁还不是小公举咋地？

 

员工3：人际关系比较差，学习能力很强，也有一定的专业能力，就是很难得到所有人的眷顾；

我是个坚信，只要努力，世界就会为你开路的人。

所以我欣赏学习能力强的人，没有人，生下来就完美，学习能力决定了你未来的路，能走的多宽多广。

 

为什么用你？

因为你让我看到了你伸出的“手”（学习能力），所以我想拉你一把！

 

员工4：性格特别的好强，能力也比较强，但是很难驾驭。

高知识犯罪的案件有多难侦破，能力强但不可控的员工就有多可怕。

这种人，大多持才而骄，老子天下第一。

小公司，员工接触老板的机会多，这类人容易干掉上司直接上位，给上司难堪。

大公司，员工接触老板的机会少，这类人容易被上司打压狗急跳墙，给上司惹事。

所以无论是小公司、大公司、这类人，一定最不招上司待见！

 

为什么不用你？

因为你这么讨厌，配不上这么可爱的我！

 

总结：我喜欢的下属，态度和专业都要兼具，如果一定要排个序，那么态度第一，专业第二。

 

二、  如果要委以重任，我会选择谁

谁都想用自己喜欢的下属，但是，选合适的人放在合适的位置，才是一个领导该做的事。

何况，“人尽其才，才尽其用，人事相宜”本来就是我们人力资源从业者的份内工作。

所以，如果要委以重任，我坚持“谁行谁上”的原则。

三、怎样的下属最招领导喜欢

不受领导欢迎的下属千奇百怪，但受领导欢迎的下属都有这些品质：

1、执行力强，工作效率高。

妖王大人的老师，冼污师，为了提醒他的学生们按时学习，不要拖沓，总是说：时间，就像乳沟一样，一拖（脱），就没了。

虽然妖王大人觉得冼污师说的不对，至少这话不能用在BOBO姐身上。

可是，春风十里，催(吹)不动你，又让我如何喜欢你？

2、态度端正，及时沟通

民主时代，我们推崇，上司和下属之间要完全平等：

下属和上司意见一致时，听下属的；

下属和上司意见不同时，听上司的。

如此，世界和平。

很多下属不招上司喜欢，还有一个共同原因，叫：“我以为！”

大概就是，上司在安排工作的时候，下属因为走神或其他原因，没听懂，然后一脸懵逼：我是谁？我在哪？我要干嘛？

怎么办呢？再去问上司吧，又怕上司觉得自己蠢，思来想去，最后就想当然的按照自己的理解直接去执行了，结果，从头错到尾。

什么样的员工可以用“我以为”来工作？

没有上司的人！

你以为，你以为，别说上司不喜欢了，你这个工作方式还很容易失去你的上司，分分钟被过错辞退。

3、能力过硬，专业至上

面对强势型的上司，懂得韬光养晦。

面对老师型的上司，懂得虚心请教。

……

应人而异，是下属的保护伞。

但是，单靠保护伞，只能助你躲过初一，却躲不过十五，你的专业度，代表了你能为你的上司创造多大的价值。

招上司喜欢的下属，一定是能为Ta创造价值的人。

今天的打卡写完了，如果你想以后跟我一起玩，那就点击“订阅”我吧！