上司打压下属最常用的3个手段，有其中一样都要走，留下就是吃亏

有人在的地方就有江湖，总是少不了各种糟心的事情。小周在一间外贸公司上班，虽然加入这间公司还不是很久，但是凭借着出色的工作能力，她在短时间之内就已经适应了这里的工作节奏。

虽然她的工作能力比较出色，但是她并不能够得到领导的高看，领导在背地里经常打压，她，让她感到十分的憋屈。

按理来说，领导要用她，但是为何领导却又要打压她呢？

领导为何要打压下属？

下属工作能力太出色，怕威胁到自己的地位

有些人即便当上了领导，凭借的也不一定是其自身的工作能力，所以本身的工作能力也一般。当有能力更强的下属出现的时候，这种下属往往会威胁到自己的地位，让上司感觉到危机感，所以自然也就有了打压的心思。

说白了这种领导想的不是怎么样去提升自己的工作能力，而是想着去打压下属，足见其心胸狭窄，没有容人之度，而这种领导即便再怎么发展也有限度。

个性使然

不排除有些领导就是属于那种喜欢打压下属的性格，见不得下属工作能力出色，所以喜欢打压对方。

这种性格的领导，就跟其那种喜欢下属拍马屁的领导一样，都跟性格有关系，性格注定了他们喜欢这样打压下属。

不过有些领导并不会笨到，那么明显地打压下属，手段会更加隐蔽，如果有以下这3种方式，那么就说明你的领导正在打压你！

领导打压下属的3种手段

专挑你的毛病

明明自己的工作完成得很是不错，但是领导也不鼓励你，就是专挑你的毛病，简直就是鸡蛋里挑骨头，一点点鸡毛蒜皮般大小的事都要值得挑出来好好批评下属一番。

就是哪里都看下属不顺眼，在工作场合批评下属，让下属下不了台来，长久之下，被这样经常批评的员工，觉得自己的自尊被伤害了，便会辞职走人，而领导也达到了自己的目的。

增加考核难度

同一项工作，该领导以更严格的标准来要求对方，但是对于同一岗位的另外一个下属却较为宽容，采取双重标准去对待下属，通过这种增加考核难度的方式去刁难下属。

如果员工遇上了这种打压方式，有口难言，因为对方以的是工作的名义，有理有据，即便要跟其理论，自己的论据也不充分，也没有任何的优势，所以最后离开是最好的方法了。

以工作名义进行岗位调动

领导打压下属，最让人防不胜防的手段就是以工作的名义，进行岗位调动了，因为这种理由也属于员工吃暗亏的类型。

如果下属不服从，那么就是违抗上司，不服从上司的管理。领导就可以站在这个立场，对员工进行批评，被打压的员工心里不舒服，也很难向外界说明这种情况，所以无论怎样最后吃暗亏的都还是自己。

因为自己的地位不够对方高，而对方却可以以权谋取的方式去打压你，而自己很难寻求外界的力量。

总结：以上这3种方式都是属于领导打压员工的几种手段，如果你遇上了，那最好的方式就是准备跳槽，换下一家公司。

因为领导比我们的地位高，对方暗地里利用工作对下属进行打压，下属即便是有理也很难说得清楚，只好自己默默地吃暗亏。

长久以外，呆在这种地方，也无法好好地工作，情绪会影响到工作，对自身的职业生涯也是有影响的，与其这样，倒不如尽早离开为宜，去寻找另外一片更加广阔的天空。