“年后跳槽负担轻，金三银四跳槽季”这已经是职场人士的一致共识。很多人通过跳槽实现升职加薪，但跳槽肯定需要面试，面试时的工作经验、专业背景拼不过别人，这是硬伤，没办法。但是如果败在一些小细节上真是得不偿失。在面试时，要防止以下八大容易被拒行为！ 抱怨前一份工作永远不要在面试时抱怨前公司怎么不好，过多的抱怨令面试官对你产生“负面印象”，认为你离职后也同样会在其他公司面前抱怨自己公司的不好！
对应聘公司一问三不知公司要求面试者谈谈对本公司的了解，结果面试者一问三不知，这会给面试官留下对自己不负责任的印象，对自己都不负责，还指望他对公司负责嘛！
上来就问薪资 还没等面试官提问，上来就问薪资，给人感觉比较莽撞，印象大大减分。见钱眼开的人企业会慎重录用，就算录用，也不会重用！
着装风格太糟糕面试着装一般要求简单大方、整齐干净。想要凭小众口味来出位，危险指数四颗星。
回答不在点上 有时候面试官的提问会让面试者尴尬、左右为难，面试者不愿意正面回答，所以选择顾左右而言他，或者故意岔开话题、答非所问。殊不知，这样反而容易让面试官认为面试者有意隐瞒，不真诚。倒不如按照自己的情况如实回答，面试官要的就是爽快利落的答案。
面试中接电话 无论是面试官还是面试者，在面试过程中接电话都是非常不礼貌的。如果忘了关铃声，铃声响起时，跟面试官说声“抱歉”，然后将手机挂断并马上关机。
太会“装”，装过头太会装的人，回答问题滴水不漏，不愿意流露出自己的真实想法，这会让面试官非常头痛，认为面试者有意隐瞒，不诚实，对面试者持怀疑态度，不敢轻易录用。
什么条件都答应 该让步的时候要让步，该争取的时候要争取，“百无禁忌”什么都好只会让人看轻你，怀疑你的价值和动机！
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