员工在劳动合同期内与另一单位再签合同，是否有效员工在劳动合同期内与另一单位再签合同，是否有效? 
案例回顾： 王某原在一家民营企业工作，任公司项目经理，签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，王某以工资收入低为由，口头提出解除合同，企业未予答复。过了10天，王某就被一家外资企业招用，又与该企业订立了劳动合同。王某走后，原公司项目受到影响，要求王某回公司上班。同时，与王某所在的外资企业联系，希望让王某回公司，但外 资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。于是原企业向仲裁委员会提起申诉，要求王某和外资企业承担违约赔偿责任。 专家解答： 另外，即使王某以书面形式通知了原企业，仅过10天便与外资企业签订劳动合同，也不符合“提前三十日”这一 法律要求。因此，王某与原民营企业依据劳动合同产生的权利、义务仍未解除。综上所述，不仅王某本人，而且与其签订劳动合同的外资企业，亦应承担违约赔偿责任。 转自：儒思HRAPP的圈子“每日话题”！ 征稿啦~ 欢迎有才华的HR给我们投稿 投稿至邮箱cuiguangtao@ 让你的文章第一时间展示在儒思HR人力资源网（HR资讯栏目）和今日头条、百家号、搜狐自媒体、网易、北京时间、UC云观等知名自媒体平台！ 最新行为面试题库大全：http://www./wendang/4005.html |
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