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在罗振宇的《长谈》节目里，罗永浩这么说： 补短板靠找人， 一定不要自己去补自己不擅长的事情。
短板要通过找人补，一定不要自己去补自己不擅长的事情。你过去四十年的人生证明了你不擅长做某些事，结果你现在为了做企业，刻意要把那些补足，这个一定是死路一条。我换一个角度讲，首先我们企业远谈不上成功，但是五年也没死。 有一个流行的说法，说一个企业创业五年不死，后面死的机率就非常小了。我去看2012年跟我同时创业的我一些创业的朋友，也有已经死掉了的公司。我发现他们共同的特征就是，他试图去补自己不擅长的东西，我认为这个完全是，就是比我过去做错的很多投入产出比最糟糕的事情还糟糕一万倍。 我举个例子，我做企业之前是什么样人呢，我每个月水电费是停水停电才去交，我的电话是停机才去交电话费，我一直都是这样的一个人。后来我是通过结婚解决了这件事，我结婚以后水电我老婆总是去交，然后电话费她总是去交。 当然我不为此感到羞愧，因为钱是我挣来的嘛，我挣的比我老婆多。所以我觉得她帮我做这些事情，而且她这些本来性格上就特别擅长。 你拿着这个道理去看做企业，就是一模一样的，你要把自己不擅长，做不好的那些东西找别人来帮你做，而不是你性格上不适合做那个，结果逼着自己往那儿去做。
说到这里，C8HR创始人、资深人才评鉴和招聘专家 龙平老师，也曾发表过类似观点： “真正决定个人成功的，不是短板，而是你发挥了多少长板。羡慕他人特长而低估自己优势，刻意的模仿和训练，但因天赋和风格的差异显得极其不自然，事倍功半，得不偿失。 还是活回自己吧，相信自己的独特性和原汁原味（C8HR的测评概率中700多亿人才会有一个相同的数据），这样更自然，效率更高。 再说，性格本身就没有好坏之分，为何要强行去改变和扭曲自己呢？你唯一能够修炼和提升的是自身的知识，经验，心态，格局和眼界，而非自身的性格特质。 一个连自己性格特质都难于接受的人也是很难接受这个社会和他人的。” 人，最重要的了解自己，知道自己擅长什么，充分发挥长处，才会更接近目标。借助于人才甄选系统C8HR，你可以更懂自己，企业也会更懂人才。 最后，不管你是罗黑，还是罗粉 这6 小时完整版视频都会让你对他们有新认识：
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