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现如今啊，在职场上，我们经常会看到这样一个现象：两个人，一起同时进公司，若干年以后， 一个年薪100万；另一个却还在原地打转，拿着10万年薪。为啥两个人的差距这么大呢？因为这两种人啊，它们的价值观和职场心态，就是不一样的，而恰恰是这些，决定着他们在职场的前途。 很多人在职场打拼好多年，却总也看不到什么前途，从根上说啊，是没有学会换位思考，不懂得什么是急老板所急、想老板所想。下面，我们就来说说，这类人思想上都有哪些误区。 首先是他们总认为，“我做了那么多，我已经尽力了，为什么还是挨骂？” 他就不想想，对于老板来说，你只是“做了”，但你并没有 “做到”啊。“做了”和“做到”之间，可是差了十万八千里呢。比如有人说，“老板叫我去邀请大咖入驻平台，一分钱预算也不给我，我都发了300多封邀请了，只有20几个人回复我，这也能怪我吗？我已经尽力了”。说这种话的人，大概都没意识到，职场是一个靠结果说话的地方，付出得再多，只要创造不了价值，就没有任何用处。再努力，也就只能在原地打转。做事情，总是要先用脑，再用力。就拿上面入驻平台的例子来说，首先是要搞清楚，为什么要做这件事？是为了钱，还是为了名？是替公司在业内树立标杆，还是提升权重？还要搞清楚，对方想要什么？我们有什么？怎样才能达成共赢？这些都是进行任务之前，必须先了解清楚的。可惜很多人，还啥都没搞清楚呢，就直接冲出去了，这当然不可能赢。所以说，竞争靠的是脑子，而不是肘子。以后啊，可千万别再说“我已经尽力了”这种话了。老板要的，是使命必达。 在传统行业里，几乎每个公司，每个部门都有一种不太好的风气，就是遇到问题互相推诿。但你仔细想想，遇到这种情况，老板一般会怎么说，他一定会说：是谁的责任，这重要吗？这说明，在老板心中，是谁的责任其实并不重要，重要的是解决问题，只有能解决问题的，才是值得给高薪的。 还有很多人，在职场很多年，逐渐养成了一种很不好的心态，就是认为，只要我忠诚听话，能力差一点没什么关系。但你知道吗？老板要的是你的业绩，光有忠诚是没用的。难道要他整天养一群忠诚的傻货，然后自己去冲业绩吗？所以说啊，“愚忠保命”这种职场观念，早已经落后了。当然了，忠诚是很重要的，但是指望着靠愚忠来保命，那你就太天真了。忠诚是底线，但不是竞争力，能跑多远多快，还是得靠智慧、价值观和行动力。 还有就是，大部分人，都会跟别人抱怨说，自己公司的人际关系太复杂了。那你知道老板会怎么看这个问题吗？他会觉得，这些乱七八糟的事儿啊，其实都是闲出来的病。你可以去看看，越是那些节奏慢、效率低的公司，人情泡沫就越多，说到底还是闲的。要是真上了战场，枪林弹雨摸爬滚打，你再试试，保证没人有闲情逸致想这些破事儿，能活下来就已经是万幸了。所以，千万不要妄想着去一个没有政治斗争的地方工作，处处都有人际泡沫。但你可以把时间投放在更重要的事情上，磨练出更有价值的本事。 还有一些人，总觉得老板事事都针对自己，却从来不管那个谁谁谁。其实啊，老板管你，是关心你、重视你。人最怕“比较”这两个字，比较就会带来巨大的不平衡感，是因为人总会觉得，看起来和自己差不多的人，待遇却跟自己大大不同。反之，和一开始就比自己强很多的人相处，反倒是相敬如宾。其实呢，你和当年那个和你看起来差不多的人，你们俩从一开始就是不一样的，只不过，你们恰好遇到了彼此而已。那些能成事儿的，和成不了事儿的，从一开始就看得出来。 所以，千万别以为大家拿着差不多的薪水，你和别人的价值就差不多。老鹰小的时候，还会去鸡窝里实习呢。世上哪有“同人不同命”这种事，明明一开始就是“不同人”好吧，只不过当时人家正忙着练内功，甘愿受误解，懒得跟你解释罢了。 本文源自：公众号“Linkedln中国”(为什么你一年挣10万，别人一年挣100万？）音频稿：刁敏桓讲述：于浩 |
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